<

Cập Nhật Mức Lương Shipper Trung Bình Của 5 Đơn Vị Giao Hàng

Ngày nay, khuynh hướng shopping trực tuyến đang tăng lên nhanh gọn, trong đó giao hàng là một trong mắt xích quan trọng để thôi thúc sự tăng trưởng khuynh hướng này. Từ đó, nhu yếu tuyển dụng nhân viên cấp dưới giao hàng ngày càng lớn, và nhận được sự chăm sóc của nhiều lao động .

Vậy mức lương shipper bao nhiêu? Đây là câu hỏi được nhiều bạn đặt ra, cùng Glints tìm hiểu chi tiết chủ đề này qua bài viết nhé.

Lương shipper giao hàng nhanh

Giao hàng nhanh là một trong những đơn vị giao hàng chuyên nghiệp trên thị trường, là đối tác quen thuộc của các hộ kinh doanh. Mức lương giao hàng của một shipper của đơn vị này là bao nhiêu, mời bạn cùng tham khảo qua bài viết dưới đây nhé.

Lương cứng

Mức lương cứng của shipper GHN = mức lương cơ bản x số ngày công thực tế trong tháng/số ngày công có trong tháng.

Theo đó, mức lương cơ bản được tính theo điểm số mà người giao hàng đạt được trong ngày :

Trung bình điểm trên ngày (điểm/ngày) Mức lương cơ bản (đồng)
15 – 29  1.500.000
30 – 39 2.000.000
40 – 49 2.500.000
50 – 59 3.000.000
60 – 69 3.500.000

Ví dụ : Tháng 10 có 31 ngày, shipper được nghỉ 5 ngày chủ nhật. Suy ra, số ngày công trong tháng 10 là 26 ngày. Trong tháng bạn nghỉ 02 ngày do bị ốm => số ngày công thực tiễn bạn đi làm là 24 ngày
Trung bình mỗi ngày shipper giao được 44 điểm => mức lương cơ bản là 2.5 triệu đồng .
Từ đó, hoàn toàn có thể tính được mức lương cứng = 2.500.000 × 24/26 = 2.307.692 ( đồng )

Lương theo năng suất làm việc

  • Lương tính theo năng suất của nhân viên lấy hàng
Lương tính theo đơn hàng (đồng) Cân nặng đơn hàng (kg)
1.200 < 0.2 kg
1.350 < 1 kg
1.700 < 3 kg
1.900 < 4 kg
2.100 < 5 kg
Tăng 200 đồng/kg  5kg – 20 kg 
  • Lương tính theo năng suất của nhân viên giao hàng
Lương tính theo đơn hàng (đồng) Cân nặng đơn hàng (kg)
4.000 < 0.2 kg
4.500 < 1 kg
5.000 < 2 kg
5.500 < 3 kg
6.000  < 4 kg
7.000 < 5 kg
9.000  < 6 kg
11.000  < 7 kg
13.000  < 8 kg
15.000  < 9 kg
Tăng 2.000 đồng/kg > 10 kg
  • Lương tính theo năng suất của nhân viên trả hàng:

Nhân viên trả hàng được tính lương theo hiệu suất như sau :

Lương tính theo đơn hàng (đồng) Cân nặng
5.000  < 3 kg
Tăng 1.000 đồng/kg > 3 kg

Thưởng theo hiệu suất

  • Thưởng theo hiệu suất của nhân viên lấy hàng
Tỷ lệ lấy đơn hàng thành công (%) Thưởng đơn hàng (%)
90  5
95 10
97 15
100 20

Đối với nhân viên cấp dưới trả hàng do giao hàng không thành công xuất sắc cũng có mức thưởng hiệu suất tương tự như như mức tính thưởng của nhân viên cấp dưới lấy hàng .

  • Thương hiệu suất của nhân viên giao hàng
Tỷ lệ giao hàng thành công (%) Thưởng đơn hàng (%)
80 10
85 20
90 30
95 40

Đối với nhân viên cấp dưới có tỷ suất giao hàng không thành công xuất sắc trên 30 % sẽ bị phạt 10 % đơn hàng .

Cách tính lương

  • Cách tính lương shipper full time và nhân viên làm bán thời gian ca tối/chủ nhật

Tổng lương = Lương cứng + lương tính theo năng suất + thương theo hiệu suất

  • Cách tính lương shipper GHN part – time

Tổng lương = (số đơn giao hàng thành công + điểm lấy hàng/trả hàng thành công + điểm lấy/trả hàng bổ sung) x phụ cấp theo quy định

Mức lương của shipper giao hàng nhanh tuỳ thuộc theo năng suất làm việcMức lương của shipper giao hàng nhanh tuỳ thuộc theo năng suất làm việc

Đọc thêm: Lương Part Time Tại Việt Nam Và Một Vài Lưu Ý Khi Tìm Việc Làm Thêm

Lương shipper giao hàng tiết kiệm

Mức lương shipper GHTK ( Giao hàng tiết kiệm chi phí ) cũng được rất nhiều bạn chăm sóc. Cùng Glints tìm hiểu và khám phá về mức lương mà tên thương hiệu luân chuyển màu xanh lá trả cho đối tác chiến lược tài xế là bao nhiêu nhé .

Lương cứng

Mức lương cứng của shipper GHTK sẽ có sự khác nhau ở từng vùng .

  • Tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Lương shipper sẽ được tính theo trung bình điểm giao nhận và đặc điểm của từng vùng. Mặc dù có lương cứng nhưng có thể biến động từng tháng theo điểm số khi giao hàng của shipper.
  • Đối với các tỉnh thành phố khác. Mức lương được tính theo công thức = (Lương cơ bản x Số ngày công thực tế)/ số ngày công trên tháng.

Mức lương của nhân viên cấp dưới GHTK ở hai thành phố lớn là TP.HN và Hồ Chí Minh thường cao hơn so với các tỉnh khác do khối lượng lượng sản phẩm & hàng hóa giao nhận tại hai thị trường này lớn hơn rất nhiều so với các nơi khác .

Lương từ theo năng suất làm việc

Lương cứng chỉ là một phần trong thu nhập của shipper GHTK, phần đông thu nhập đến từ mạng lưới hệ thống lương năng suất được tính theo công thức sau :
Lương năng suất = ( Đơn hàng + Điểm lấy / trả hàng + Điểm bổ trợ ) x Đơn giá theo vùng .
GHTK có 8 vùng giao hàng được đánh số từ 1 – 8, gồm có

  • Vùng 1: 4.000 đồng
  • Vùng 2: 5.000 đồng
  • Vùng 3: 6.000 đồng
  • Vùng 4: 10.000 đồng
  • Vùng 5: 12.000 đồng
  • Vùng 6: 15.000 đồng
  • Vùng 7: 20.000 đồng 
  • Vùng 8: 30.000 đồng 

Thưởng theo KPI

Bên cạnh lương cứng, lương theo hiệu suất GHTK còn có các khoản thưởng nhằm mục đích khuyến khích niềm tin cho các nhân viên cấp dưới. Shipper cần hoàn thành xong tối thiểu 80 % tổng đơn hàng mới đủ điều kiện kèm theo nhận thưởng, chi tiết cụ thể như dưới đây :

  • Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng từ 80 – 85%, shipper nhận 10% giá trị tổng đơn
  • Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng từ 85 – 90%, shipper nhận 20% giá trị tổng đơn
  • Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng từ 90 – 95%, shipper nhận 30% giá trị tổng đơn
  • Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng từ 95 trở lên, shipper nhận 40% giá trị tổng đơn

Cách tính lương

  • Shipper toàn thời gian

Tổng lương = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất

  • Shipper bán thời gian

Tổng lương = (Số đơn giao hàng thành công + Điểm lấy trả hàng thành công + Điểm lấy trả hàng bổ sung) x Giá phụ cấp theo vùng.

Mức lương của shipper giao hàng tiết kiệm chủ yếu từ lương năng suất

Mức lương của shipper giao hàng tiết kiệm chủ yếu từ lương năng suất

Đọc thêm: Lương Ngành Y Tế Công Cộng Tại Việt Nam Bao Nhiêu?

Lương shipper Viettel Post

Lương cơ bản

Mức lương cơ bản của một nhân viên cấp dưới giao hàng của Viettel Post sẽ được chia thành hai loại :

  • Lương cơ bản theo vùng

Mức lương shipper Viettel Post cơ bản tại các vùng có sự độc lạ. Theo đó, tại các vùng có nhu yếu giao nhận hàng nhiều mức lương cơ bản sẽ cao hơn so với các vùng khác .

Tại Hà Nội, một shipper Viettel Post có lương cơ bản dao động từ 3 – 4 triệu đồng/tháng.

  • Mức lương cơ bản theo thỏa thuận

Mức lương cơ bản còn nhờ vào vào năng lượng thỏa thuận hợp tác giữa nhân viên cấp dưới với bộ phận tuyển dụng. Dựa trên nhìn nhận của HR với các shipper có sự tự tin, siêng năng thì họ hoàn toàn có thể đưa ra mức lương cao hơn .

Lương từ theo năng suất làm việc – lương theo đơn hàng

Ngoài lương cơ bản, mức thu nhập của shipper còn nhờ vào vào lệch giá từ các đơn hàng. Tại TP. Hà Nội, giá của một đơn hàng nhỏ là 7000 đồng, và 10 nghìn đồng với các đơn hàng lớn. Trọng lượng tối đa của một đơn hàng mà người giao hàng hoàn toàn có thể giao là 7 kg .

Các khoản thưởng

Để ngày càng tăng ý thức thao tác của người giao hàng, Viettel đã đưa ra 1 số ít khoản thưởng, tương hỗ. Chẳng hẳn như tương hỗ tiền chuyển dời xa, thưởng theo hiệu suất việc làm .
Để nhận được các khoản tiền thưởng này, các shipper cần có tỷ suất giao hàng thành công xuất sắc trong ngày cao và tỷ suất chuyên cần giao hàng, cũng như những nhìn nhận tích cực từ người mua .

Cách tính lương

Mức lương của một nhân viên cấp dưới giao hàng nhà Viettel Post sẽ được tính dựa trên công thức sau :

Tổng lương = Lương cứng + Lương thưởng + Doanh thu theo đơn – Tiền phạt – chi phí phát sinh

Các khoản phạt có thể đến từ nhiều yếu tố, trong đó việc shipper không hoàn thành KPI   là một yếu. Tùy thuộc vào phần trăm đơn hàng chưa hoàn thành mà mức phạt cho KPI khác nhau.

Lương shipper J&T

Lương cơ bản

Đây là một trong những yếu tố quan trọng trong cơ cấu lương shipper J&T. Mức lương cơ bản của shipper J&T dao động từ 4 triệu – 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể không giống nhau mà phụ thuộc vào các yếu tố như theo vùng, chỉ tiêu công việc, hoặc thỏa thuận với HR.

  • Mức lương cơ bản theo vùng

Theo đó, mức lương cơ bản tại các địa phận có như cầu giao nhận hàng lớn, lương cơ bản của shipper sẽ nhỉnh hơn tại các vùng khác. Chẳng hạn tại hai thành phố lớn như TP.HN và Hồ Chí Minh mức lương cơ bản của người giao hàng sẽ khác với ở khu vực nông thôn .

  • Lương cơ bản theo chỉ tiêu công việc

Tính theo vùng là chưa đủ vì mỗi vùng sẽ có đặc thù tăng trưởng khác nhau mà nhu yếu giao nhận cũng sẽ khác. Qua đó, khối lượng việc làm cũng được xem là một trong các yếu tố xác lập mức lương cơ bản cho shipper .

  • Lương cơ bản theo thỏa thuận

Lương cơ bản hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác được không ? Có lẽ, đây là một câu hỏi được khá nhiều bạn đặt ra. Theo đó, mức lương này hoàn toàn có thể được thỏa thuận hợp tác, tuy nhiên trên thực tiễn thời cơ để biến hóa mức lương cơ bản do nhà tuyển dụng yêu cầu không lớn. Bởi doanh nghiệp luôn mong ước tạo động lực cho nhân sự bằng những có số phản ánh hiệu suất thao tác hơn .

Lương theo năng suất làm việc

Cũng giống như các đơn vị chức năng giao hàng khác, trong cơ cấu tổ chức lương của shipper ngoài lương cứng sẽ có thêm lương tính theo hiệu suất thao tác .

  • Lương năng suất tính theo số lượng đơn hàng

Số lượng đơn hàng shipper cần hoàn thành xong mỗi ngày thường không cố định và thắt chặt. Do đó, càng nhiều đơn hàng được giao shipper sẽ nhận được càng nhiều lương .

Mức lương cho một đơn hàng dao động từ 3 – 8 nghìn đồng/đơn hàng, con số này có thể cao hơn phụ thuộc tính chất vùng cần giao.

  • Lương năng suất tính theo phần trăm

Bên cạnh tiền lương từ số đơn hàng giao thành công xuất sắc, shipper J&T còn nhận được lương năng suất theo Phần Trăm mỗi lần lấy hàng và trả hàng. Mức lương này sẽ được tính dựa trên khối lượng hàng mà nhân viên cấp dưới lấy và trả hàng trong ngày. Do đó, khối lượng càng nhiều thì mức lương nhận được sẽ càng lớn .
Bên cạnh đó, còn có 1 số ít Tỷ Lệ khác đó là Phần Trăm hóa hơn được tính theo giá trị của đơn hàng mà người giao hàng nhận giao. Bởi so với sản phẩm & hàng hóa có giá trị cao thì đồng nghĩa tương quan tỷ suất rủi ro đáng tiếc lớn trong quy trình luân chuyển .

Thưởng chuyên cần

Mỗi tháng nhà J&T sẽ có một khoản thưởng nhỏ dành cho các shipper đạt điểm siêng năng .

Cách tính lương

Lương của một shipper J&T sẽ được tính theo công thức sau :

Tổng lương = lương cơ bản + lương năng suất + thưởng chuyên cần

Ngoài lương cơ bản J&T còn thưởng thêm chuyên cần cho shipperNgoài lương cơ bản J&T còn thưởng thêm chuyên cần cho shipper

Đọc thêm: Lương Ngành Công Nghệ Thông Tin Có Cao Không?

Lương shipper Shopee

Shopee là một trong những nền tảng mua hàng trực tuyến lớn nhất tại Nước Ta, do đó nhu yếu tuyển dụng nhân viên cấp dưới giao nhận hàng cũng rất lớn. Vậy mức lương shipper Shopee là bao nhiêu ? Cùng Glints tìm hiểu và khám phá qua bài viết này nhé .

Lương shipper Shopee Food

Mức lương shipper Shopee food trung bình nằm trong khoảng từ 8 – 10 triệu/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế các shipper càng giao nhiều đơn hàng thì mức lương này sẽ càng cao. Thu nhập của shipper được tính bằng 90% phí ship + tiền thưởng.

Đối với các đơn hàng dưới 3km, tiền ship là 15 nghìn đồng, thêm 1 km sẽ được cộng thêm 5000 đồng.

Lương shipper Shopee Express

Mức lương của shipper Shopee Express dao động từ 9 – 15 triệu/tháng. Bạn vẫn có thể nhận được nhiều hơn khi bạn hoạt động nhiều, tuy nhiên hãy đảm bảo sức khỏe cho mình nhé.

Tạm kết

Trên đây là toàn bộ những chia sẻ của Glints về mức lương shipper của 5 “ông lớn” trong ngành vận chuyển. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp tới bạn nhiều thông tin hữu ích tới bạn trong việc lựa chọn một đơn vị để “đầu quân”.

Theo dõi Glints để xem thêm nhiều thông tin có ích khác nhé !
Bài viết có hữu dụng so với bạn ?

Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt nhìn nhận : 1 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?

Tác Giả


Có thể bạn quan tâm
© Copyright 2008 - 2016 Dịch Vụ Bách khoa Sửa Chữa Chuyên nghiệp.