Tổng hợp mẫu bảng lương hiện hành đầy đủ (tải về mẫu Excel)

Trong bài viết này, 1BOSS đã tổng hợp những mẫu bảng lương trên Excel mới nhất và không tính tiền. Cùng tìm hiểu thêm nhé !Mẫu bảng lương là yếu tố quan trọng trong công tác làm việc kế toán tiền lương. Mẫu bảng lương là một bảng thống kê nằm trong sự quản trị của bộ phận nhân sự nhằm mục đích trấn áp lương, thưởng, bảo hiểm, số ngày công, những khoản phụ cấp của từng cá thể trong doanh nghiệp. Mẫu bảng lương cần có hình thức rõ ràng, chuyên nghiệp và chi tiết cụ thể để bộc lộ được những thành phần trong tiền lương của nhân sự .

Xem thêm một số bài viết liên quan:

 

File tính lương bằng Excel sẽ cần những thành phần như họ và tên, lương, phụ cấp, tổng lương thực tế, số ngày công, … Trong phần tiên phong này, tất cả chúng ta sẽ đi qua từng thành phần cần có để cấu thành nên một bảng lương không thiếu và bên cạnh sẽ là những chú ý quan tâm khi làm từng phần .

  • Họ và tên: Tên của từng nhân viên cần được đưa vào bảng để kiểm soát và quản lý. Bạn có thể kèm theo chức vụ, cách liên lạc (email, số điện thoại,…) nếu cần thiết.
  • Lương chính: Đây là cách gọi khác của lương cơ bản. Lương này chưa bao gồm thưởng, phụ cấp và các khoản khác. Bạn hãy đưa mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động vào mục này nhằm đảm bảo tính pháp lí. Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đã tăng lên so với năm trước nên các doanh nghiệp cần cẩn thận cập nhật các thông tin này. Cụ thể:
    • Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng so với quy định tại Nghị định 157)
    • Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng)
    • Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng)
    • Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng (tăng 150.000 đồng/tháng)
  • Phụ cấp: Các loại phụ cấp bao gồm 2 loại chính, đó là các phụ cấp yêu cầu đóng bảo hiểm và các phụ cấp không yêu cầu đóng bảo hiểm. Các phụ cấp yêu cầu đóng bảo hiểm bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay phụ cấp khu vực, thâm niên. Các phụ cấp không cần đóng bảo hiểm bao gồm tiền ăn, tiền điện thoại, hỗ trợ xăng xe, nhà ở.
  • Thu nhập danh nghĩa: Thụ nhập danh nghĩa chính là khoản tiền trên lý thuyết mà người lao động được hưởng khi cộng các chỉ số lương cơ bản và phụ cấp khác nhau.
  • Số ngày công thực tế: Đây là chỉ số nhằm xác định thời gian thực mà người lao động làm việc và được hưởng lương theo những ngày lao động đó.
  • Tổng lương thực tế: Lương thực tế hay còn hiểu cách khác đó là lương thực chưa kèm phát sinh mà nhân viên được nhận. Đây là số tiền đúng mà người nhân viên sẽ được trao tận tay nếu không có bất kỳ phát sinh gì (trích bảo hiểm, tạm ứng, …). Có 2 cách để tính lương thực tế: 
    • Cách 1: Tính theo số ngày công của từng tháng:

Thực nhận = ( Thu nhập danh nghĩa / Số ngày công trong tháng ) X Số ngày công trong thực tiễn

  • Cách 2: Tính theo số ngày công được quy định trong quy chế của doanh nghiệp:

Nếu doanh nghiệp lao lý số ngày công là 24 :

Thực nhận = ( Thu nhập danh nghĩa / 24 ) X Số ngày công thực tiễn

Nếu doanh nghiệp lao lý số ngày công là 26 :

Thực nhận = ( Thu nhập danh nghĩa / 26 ) X Số ngày công thực tiễn

Cách thứ 2 đôi khi không đúng mực bởi có những tháng ít / nhiều hơn số ngày pháp luật, sẽ gây ra thiệt thòi hoặc một món hời cho nhân viên cấp dưới. Ví như tháng 2 có 28 ngày thì năng lực số ngày công không tới 24 nên khi chia cho 24, số tiền đáng nhẽ mà nhân viên cấp dưới được nhận sẽ bị chia nhỏ. Bên cạnh đó, có những tháng 31 ngày, nhân viên cấp dưới sẽ tự động hóa nghỉ phép vì họ đã làm đủ công trong tháng .

  • Lương để đóng bảo hiểm: Phần này doanh nghiệp sẽ chia ra thành từng loại bảo hiểm cần đóng bao nhiêu và trích trừ vào lương của nhân viên. Phần này sẽ giúp việc quản lý đóng bảo hiểm trở nên khoa học hơn, dễ dàng hơn và minh bạch.
  • Thuế TNCN: Đây là phần thuế cần đóng nếu nhân viên ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn từ 3 tháng trở lên. 
  • Thực lĩnh: Đây là phần lương chính thức sẽ được trao tới tay người lao động trong kỳ nhận lương của họ. Thực lĩnh sẽ bao gồm tổng lương đã tính phía trên trừ đi các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và tạm ứng (nếu có).

Vậy là tất cả chúng ta đã đi qua những thành phần của một mẫu bảng lương đúng chuẩn. Hãy cùng xem qua một mẫu bảng lương sẽ được trình diễn như thế nào nhé !

Tổng hợp mẫu bảng lương hiện hành đầy đủ (tải về mẫu Excel)

Tải về bảng tính lương Excel mới nhất : TẠI ĐÂY

File bảng lương Excel rất mất thời gian để làm, nhưng lại tiềm ẩn nhiều mối nguy cơ cho doanh nghiệp!

Nhìn lại phần hướng dẫn và mẫu bảng lương cho nhân viên cấp dưới ở trên, chắc rằng bạn đã tưởng tượng ra list những file Excel thiết yếu để tổng hợp được một bảng lương hoàn hảo. Con số này hoàn toàn có thể lên tới hàng chục file :

  • File chấm công
  • File danh sách nhân sự và mức lương doanh nghiệp trả cho họ
  • File tính các loại tiền thưởng, phụ cấp
  • File tính các loại tiền phạt, sự vụ giảm trừ lương
  • File theo dõi ngày phép
  • File theo dõi các trường hợp nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ chế độ,…
  • File theo dõi gia cảnh và người phụ thuộc
  • File tính bảo hiểm
  • File tính thuế TNCN
  • File theo dõi biến động lương (tăng, giảm)
  • File theo dõi các trường hợp ứng lương, nợ lương
  • File theo dõi nhân sự mới, nhân sự nghỉ việc

Bởi vì phải tổng hợp toàn bộ tài liệu từ toàn bộ những file Excel này, một nhân viên C&B hoàn toàn có thể mất tới 3 ngày để làm xong bảng lương cho 60 nhân sự. Chưa hết, vì những thao tác đều là bằng tay thủ công nên sai sót liên tục xảy ra, lại mất thêm 1-2 ngày nữa để tra soát và chỉnh sửa lại. Thật mất thời hạn và sức lực lao động !
Thêm vào đó, làm bảng lương bằng Excel tiềm ẩn những mối rủi ro tiềm ẩn khác như sau :

  • Không đảm bảo bảo mật
  • Khả năng tích hợp kém
  • Dữ liệu phân tán, rất khó để rà soát tổng thể hay làm báo cáo toàn diện, gây cản trở việc ra quyết định
  • Khó hiểu với tất cả những người khác ngoại trừ chủ sở hữu, không thể để lại “thừa kế” cho người sau
  • Không thể mở rộng khi công ty gia tăng quy mô

Thời đại 4.0, khi công nghệ tiên tiến đã tăng trưởng đến mức hoàn toàn có thể dùng trí tuệ tự tạo để nhận diện khuôn mặt con người, thì tại sao doanh nghiệp vẫn giữ thói quen dùng Excel mà không đơn giản hoá mọi thứ bằng một ứng dụng tính lương tự động hóa ?

Mọi doanh nghiệp đều cần sở hữu cho mình một mẫu bảng lương đúng chuẩn bởi không những điều đó thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn là cách minh bạch nhất trong ghi chép để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, phù hợp với luật pháp.
Hy vọng mẫu bảng lương bằng Excel sẽ giúp bạn có thêm những kiến thức bổ ích liên quan tới tạo bảng lương và tính lương trong doanh nghiệp. Và với phần mềm tính lương tự động, hy vọng doanh nghiệp có thể tập trung vào việc điều hành, phát triển con người và tăng trưởng kinh doanh, thay vì phải loay hoay trong quá trình trả lương mỗi tháng.

 

Ban Biên Tập 1BOSS

Nguồn tài liệu tìm hiểu thêm :

  • https://resources.base.vn/hr/mau-bang-luong-hien-hanh-moi-nhat-tai-bang-tinh-luong-bang-excel-685
  • Một số nguồn tổng hợp khác

Có thể bạn quan tâm
© Copyright 2008 - 2016 Dịch Vụ Bách khoa Sửa Chữa Chuyên nghiệp.
Hotline 24/7: O978.922.569