Nhân Viên Tuyển Dụng Là Gì? Làm Những Gì?

Bộ phận nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng trong bất kể 1 doanh nghiêp nào. Có thể nói sự không thay đổi và tăng trưởng của công tác làm việc tuyển dụng trong doanh nghiệp nhờ vào rất lớn vào trình độ trình độ của đội ngũ tuyển dụng .

Vậy nhân viên tuyển dụng là gì? Họ làm những công việc gì ? Hãy cùng Lê Ánh Hr  tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

♥ Khóa học C&B chuyên sâu – 100% đào tạo thực chiến

I NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG LÀ GÌ ?

Nhân viên tuyển dụng là những người có chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực tuyển dụng, với các nhiệm vụ chính là tìm kiếm sàng lọc hồ sơ ứng viên, tham gia phỏng vấn ứng viên, giới thiệu và theo dõi ứng viên khi đã trúng tuyển. 

Nhân viên tuyển dụng đồng thời cũng là người liên kết với ứng viên với phòng ban cần tuyển dụng, sàng lọc đơn ứng tuyển và hỗ trợ quản lý những phòng ban khác tuyển dụng .

II CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Một nhân viên tuyển dụng sẽ phải làm những việc làm sau đây :

• Cập nhật tình hình nhân sự ở những phòng ban để sắp xếp kịp thời những giải pháp tuyển dụng sao cho hài hòa và hợp lý
• Đề xuất những giải pháp tuyển dụng với cấp trên, đồng thời triển khai và báo cáo giải trình tác dụng tuyển dụng
• Đăng tin tuyển dụng bằng nhiều phương pháp khác nhau sao cho ứng viên hoàn toàn có thể thuận tiện tiếp cận và nộp đơn ứng tuyển
• Sàng lọc và liên kết ứng viên đến vòng phỏng vấn
• Phỏng vấn ứng viên bằng hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp với bộ câu hỏi được sẵn sàng chuẩn bị sẵn
• Cân nhắc, lựa chọn ra những nhân viên tiềm năng tương thích với tiềm năng và khuynh hướng vĩnh viễn của công ty
• Đánh giá tiến trình tuyển dụng có hiệu suất cao hay không trải qua những số liệu tích lũy được như thời hạn tuyển dụng, chất lượng ứng viên, , ,

• Lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là những ứng viên có tiềm năng cho đợt phỏng vấn sau.

  Xem thêm: Tuyển Dụng Shopee Mới Nhất 2022, Tìm Việc Làm Tại Shopee

III MỨC LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Hiện tại, mức lương bình quân của chuyên viên tuyển dụng nhân sự vào khoảng 8 – 12 triệu / tháng. Mức lương này sẽ tăng dần theo thời gian khi bạn có thêm nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mới. 

Thông thường sau 2 – 4 năm làm việc, mức lương của bạn sẽ khoảng 15 – 20 triệu / tháng. Tại một số doanh nghiệp mức lương có thể lên đến 30 triệu / tháng.

Chênh lệch mức lương hoàn toàn có thể do những độc lạ về bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm tay nghề thao tác hoặc do độc lạ về thiên nhiên và môi trường thao tác tại doanh nghiệp trong nước hay công ty quốc tế .
Đối với nghề tuyển dụng nhân sự, mạng lưới quan hệ, nguồn ứng viên tiềm năng và mối liên hệ trong những nghành khác nhau giữ vai trò quan trọng trong việc quyết định hành động thành công xuất sắc của bạn. Qua nhiều năm thao tác, cộng với sự nỗ lực và khuynh hướng nghề nghiệp rõ ràng, mối quan hệ và những kiến thức và kỹ năng của bạn sẽ lan rộng ra hơn, mức thu nhập cũng sẽ tăng lên. Thực tế cho thấy bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể thăng quan tiến chức lên những vị trí trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự trong vòng 5 – 7 năm .

Trên đây là bài viết để bạn đọc hiểu thêm về Nhân viên tuyển dụng là gì? Và nhân viên tuyển dụng làm gì? Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ Quản trị nhân sự, bạn có thể tham khảo thêm các Khóa học Hành chính nhân sự . Khóa học này sẽ giúp bạn thành thạo các kỹ năng của một nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp, được giảng dạy bởi các chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự giúp bạn có những kiến thức chắc chắn khi hành nghề.

Có thể bạn quan tâm:

♥ Cách tính trợ cấp thôi việc
♥ Ưu điểm yếu kém của những giải pháp phỏng vấn

♥ Động lực làm việc – Các tạo động lực làm việc cho nhân viên

♥ Mẫu biên bản thao tác chuyên nghiệp

♥ Khóa học Hành chính nhân sự – Tổng hợp các kiến thức thực tế từ A-Z

Lê Ánh Hr chúc bạn thành công!

Source: https://dichvubachkhoa.vn
Category : Tuyển Dụng