Kinh phí công đoàn là gì? Sử dụng kinh phí công đoàn thế nào?

Kinh phí công đoàn là gì ? Sử dụng kinh phí công đoàn như thế nào ? Pháp luật pháp luật về mức đóng kinh phí công đoàn và việc sử dụng kinh phí công đoàn thế nào ?

Công đoàn Nước Ta là tổ chức triển khai được xây dựng theo pháp luật pháp lý Nước Ta, mục tiêu hoạt động giải trí đa phần bảo vệ quyền và quyền lợi chính đáng của người lao động. Hoạt động công đoàn đa phần : tuyên truyền, tổ chức triển khai hoạt động giải trí, đứng ra bên thứ ba bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho lao động. Để duy trì hoạt động giải trí của công đoàn cần nguồn kinh phí mà nguồn phí đó do người sử dụng lao động và người lao động đóng.

Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn ở các cấp và theo pháp luật hiện hành thì kinh phí công đoàn được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương mà đơn vị sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Khi trích kinh phí này thì ½ sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên và ½ để lại cho hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp.

Căn cứ Luật công đoàn năm 2012, Phí công đoàn gồm có những nguồn sau : + Mức phí công đoàn do doanh nghiệp có sử dụng người lao động được tính theo tỉ lệ là 2 %, được tính trên cơ sở là tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ; Tiền lương gồm có : Mức lương và phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác trừ khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội. + Theo Điều Lệ công đoàn Nước Ta thì những đoàn viên đều phải đóng một khoản tiền đoàn phí là 1 % trên tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng tối đa hàng tháng người lao động là đoàn viên công đoàn phải đóng không quá 10 % trên mức lương cơ sở ( nay mức lương cơ sơ là 1.390.000 đồng ). Các đối tượng người dùng không tham gia là đoàn viên của công đoàn thì không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải đóng đoàn phí công đoàn nêu trên. Người lao động phải đóng mức phí khi là đoàn viên công đoàn mà đã có tổ chức triển khai công đoàn, trường hợp không có công đoàn thì không phải đóng khoản tiền phí này. Đối tượng phải tham gia đóng kinh phí công đoàn là doanh nghiệp hoặc tổ chức triển khai hoặc người lao động không phân biệt có tổ chức triển khai công đoàn hay chưa có tổ chức triển khai công đoàn gồm : tổ chức triển khai hoặc đơn vị chức năng thuộc cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng thuộc lực lượng vũ trang nhân dân ; tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp ; Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập ; Doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp quốc tế được xây dựng theo quy định luật doanh nghiệp ; Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ; những tổ chức triển khai khác mà có nhu yếu và đang sử dụng lao động. Các đối tượng người dùng phải đóng kinh phí công đoàn một phần hoặc hàng loạt vào thông tin tài khoản ngân sách nhà nước, phương pháp đóng : hàng tháng một lần, cùng thời gian mà người lao động và người sử dụng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng nghĩa vụ và trách nhiệm nộp khoản tiền phí công đoàn tới Liên đoàn lao động cấp Q. ( gồm có : Q., huyện ) nơi Doanh nghiệp / tổ chức triển khai / đơn vi đang dặt trụ sở hoạt động giải trí. Lưu ý : Người sử dụng chịu nghĩa vụ và trách nhiệm xử phạt vi phạm hành chính khi có một trong những hành vi như sau : Chậm đóng nguồn kinh phí khi thuộc đối tượng người dùng phải đóng phí công đoàn, Đóng phí công đoàn không đúng hạn mức, không tham gia đủ tổng số người thuộc đối tượng người tiêu dùng phải đóng kinh phí công đoàn. Đối hành vi nêu trên thì người sử dụng lao động chịu nghĩa vụ và trách nhiệm phạt tiền với mức từ 12 % đến dưới 15 % trên tổng số tiền mà người sử dụng lao động phải đóng kinh phí nhưng tối đa không vượt quá bảy mươi năm triệu đồng. Đối với trường hợp mà người sử dụng lao động không lập hồ sơ để đóng kinh phí công đoàn khi có sử dụng người lao động thì phạt tiền trên mức 18 % đến dưới 20 % trên tổng số tiền mà người sử dụng lao động phải đóng kinh phí nhưng tối đa không vượt quá bảy mươi năm triệu đồng. Ngoài hình phạt chính là phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hình phạt bổ trợ để khắc phục hậu quả là có nghĩa vụ và trách nhiệm phải nộp số tiền chậm đóng hoặc đóng chưa đủ tỏng khoang thời hạn 30 ngày tính từ thời gian lập biên bản vi phạm hành chính, nếu sau khoản thời hạn này mà người sử dụng lao động chưa khắc phục hậu quả thì chịu thêm khoản tiền lãi chậm đóng, lãi suât được vận dụng theo mức lãi của Ngân hàng tại thời gian xử phạt vi vi phạm hành chính .

Xem thêm: Cách tính phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm với cán bộ công đoàn

1. Về mức trích nộp kinh phí công đoàn 2022:

Điều 4 Nghị định 191 / 2013 / NĐ-CP nêu rõ : Doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị chức năng dù xây dựng công đoàn cơ sở hay không đều phải đóng kinh phí công đoàn hàng tháng với mức đóng bằng 2 % quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Trong đó, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng phải đóng BHXH bắt buộc theo lao lý. Với lao lý này, hoàn toàn có thể thấy, mức trích nộp kinh phí công đoàn của doanh nghiệp không chịu tác động ảnh hưởng trực tiếp của việc tăng lương cơ sở. Tuy nhiên, dựa trên quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH thì mức trích nộp này sẽ đổi khác nếu doanh nghiệp tăng mức lương tháng đóng BHXH cho người lao động. Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở không riêng gì tác động ảnh hưởng đến tiền lương, mức đóng, mức hưởng những chính sách bảo hiểm của người lao động mà còn ảnh hưởng tác động không nhỏ tới những khoản góp phần khác của người lao động cũng như doanh nghiệp.

Các cách đóng kinh phí công đoàn cụ thể quy định tại điều 6 nghi định 191/2013/NĐ-CP:

Đơn vị được ngân sách nhà nước tương hỗ hoặc bảo vệ hàng loạt lệ phí thì đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Các đơn vị chức năng doanh nghiệp đóng phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động .

Xem thêm: Thủ tục thay đổi, miễn nhiệm, xin thôi chủ tịch công đoàn công ty

Những đơn vị chức năng doanh nghiệp, tổ chức triển khai, nông, lâm ngư và diêm nghiệp đóng theo tháng hoặc quý cùng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở ĐK với tổ chức triển khai công đoàn.

2. Cách sử dụng nguồn kinh phí công đoàn:

Công đoàn cơ sở được sử dụng 65 % tổng số thu kinh phí công đoàn, 60 % tổng số thu đoàn phí công đoàn và 100 % tổng số thu khác của đơn vị chức năng. – Nộp kinh phí lên công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở được phân cấp thu kinh phí công đoàn. Công đoàn cơ sở được phân cấp thu kinh phí công đoàn phải nộp lên công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở 35 % tổng số thu kinh phí công đoàn và 40 % tổng số thu đoàn phí công đoàn. Trong năm nộp theo dự trù, khi có quyết toán nộp theo số thu quyết toán.

– Cấp kinh phí công đoàn cho công đoàn cơ sở không được phân cấp thu kinh phí công đoàn. Công đoàn cấp trên được phân cấp thu kinh phí công đoàn khi nhận được kinh phí công đoàn của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng có trách nhiệm cấp 65% tổng số thu kinh phí công đoàn thu được cho công đoàn cơ sở.

– Đối với cơ quan, tổ chức triển khai, Doanh Nghiệp chưa xây dựng công đoàn cơ sở : Công đoàn cấp trên được phân cấp thu kinh phí công đoàn khi nhận được kinh phí của cơ quan, tổ chức triển khai, Doanh Nghiệp đóng, được sử dụng 65 % tổng số thu để chi cho hoạt động giải trí tuyên truyền, tăng trưởng đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ, chăm sóc cho người lao động tại những đơn vị chức năng này. Cuối năm số kinh phí sử dụng cho những hoạt động giải trí trên chưa hết chuyển thành tích lũy và trả lại cho công đoàn cơ sở sau khi công đoàn cơ sở của cơ quan, tổ chức triển khai, Doanh Nghiệp được xây dựng Với trường hợp Doanh Nghiệp có công đoàn cơ sở. Mức trích kinh phí công đoàn là 2 % tổng quỹ lương là địa thế căn cứ đóng BHXH được chia đơn cử : + 65 % cho Công đoàn cơ sở giữ + 35 % nộp về Công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở hay chính là Liên đoàn Lao động Q. ( huyện )

Xem thêm: Thủ tục xin không tham gia tổ chức Công đoàn cơ sở

– Đoàn phí Công đoàn phải nộp vào trừ vào 1 % lương cơ bản của nhân viên cấp dưới được chia như sau : + 60 % cho Công đoàn tại doanh nghiệp giữ + 40 % nộp về Công đoàn cấp trên quản lý tài chính công đoàn cơ sở hay chính là Liên đoàn Lao động Q. ( huyện ) – Nếu Doanh Nghiệp chưa xây dựng được công đoàn cơ sở + 65 % Công đoàn cấp trên quản trị của Doanh Nghiệp thường trực địa phận ĐK kinh doanh thương mại. + 35 % còn lại nộp cho Công đoàn Nhà nước

3. Kinh phí công đoàn chủ yếu phục vụ hoạt động trong công đoàn:

– Trả ngân sách khi sử dụng người lao động trong hoạt đông hoặc công tác làm việc trong ban chấp hành công đoàn những cấp, gồm có những khoản tiền lương, phụ cấp và những khoản bổ trợ khác và khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế cho những cán bộ đang thao tác tại công đoàn. – Khoản chi nhằm mục đích mục tiêu tổ chức triển khai hội nghị của những ban chấp hành công đoàn gồm : trang trí, in tài liệu, nước uống, thuê mặt phẳng, tu dưỡng đại biểu, những ngân sách đi lại và những khoản khác .

Xem thêm: Quy định về xin thôi chức vụ, từ chức chủ tịch công đoàn công ty

– Ngân sách chi tiêu nhằm mục đích mục tiêu trang thiết bị cho trụ sở như : shopping gia tài, thiết bị, dụng cụ thao tác cho tổ chức triển khai, mua văn phòng phẩm, thay thế sửa chữa hoặc thiết kế xây dựng trụ sở, ngân sách liên lạc, công tác phí, nước uống, tiếp khách. – Chi tiêu cho việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí nhằm mục đích bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp cho người lao động ví dụ : tương hỗ thuê luật sư ; – giá thành mà nhằm mục đích tăng trưởng đoàn viên công đoàn dưới dạng những hình thức tuyên truyền, trình làng, xây dựng ban công đoàn cơ sở, tổ chức triển khai kết nạp thêm thành viên công đoàn mới. – Chi tiêu cho việc khen thưởng cho đoàn viên được xác nhận có thành tích xuất sắc trong việc làm nhằm mục đích tăng trưởng công đoàn cơ sở. – Ngân sách chi tiêu để ship hàng cho công tác làm việc tuyên truyền cho người dân biết và tham gia công đoàn cơ sở bằng những phương pháp : in, ấn phẩm, sách, báo, tạp chí, giấy, bút bảng tin, phát thanh, báo tường, mạng thông tin tạo nguồn thông tin nhằm mục đích tăng trưởng công đoàn cơ sở. – Chi giảng dạy cán bộ : gồm có tiền giảng dạy, tài liệu, tiền công tác phí, – giá thành tổ chức triển khai những hoạt động giải trí ngoại giờ như : văn hóa truyền thống, thể thao, đi du lịch

– Chi tổ chức các hoạt động để tuyên truyền về giới tính và bình đẳng giới trong quan hệ lao động. Tuyên truyền rộng rãi cho người lao động biết về các quyền lợi được hưởng về sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

Xem thêm: Công đoàn là gì? Vai trò của tổ chức này đối với người lao động?

– giá thành cho tổ chức triển khai mừng dịp nghỉ lễ mà người lao động được hưởng như : Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Nước Ta ngày 20/10, ngày Gia đình Nước Ta ngày 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc ngày 20/3, ngày Dân số ngày 26/12. – Các khoản chi nhằm mục đích tương hỗ khi người lao động gặp khó khăn vất vả : chính sách ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm giao thông vận tải, tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bản thân hoặc mái ấm gia đình gặp khó khăn vất vả do tai nạn đáng tiếc rủi ro đáng tiếc hoặc thiên tai hoặc hỏa hoạn hoặc bệnh tật hiểm nghèo gây tổn thất về sức khỏe thể chất hoặc gia tài của những thành viên là đoàn viên công đoàn ….

Source: https://dichvubachkhoa.vn
Category : Tư Vấn Sử Dụng