Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook vượt trội 99%

1. Chọn đúng nhóm đăng tin 

Facebook là kênh giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng. Trong đó, những group, hội nhóm của Facebook cực kỳ có ích để bạn được ứng viên chú ý quan tâm. Tuy nhiên, không phải group nào cũng hiệu suất cao với bạn. Bạn không hề đăng tuyển vị trí kế toán trong 1 group Content Marketing mà có được hiệu suất cao tốt được. Do đó, trước khi đăng tuyển ở những group, hãy điều tra và nghiên cứu kỹ xem xét đó có tương thích với vị trí bạn đang tuyển dụng hay không .

Chọn sai Group là sai trọn vẹn ( Nguồn : Internet )
Đặc biệt, một mẹo hay cho những nhà tuyển dụng non kinh nghiệm tay nghề là hãy lập một list những group cho từng vị trí. Và khi nào bạn cần đăng tuyển, bạn chỉ cần lôi chúng ra và sử dụng. Điều này giúp bạn tiết kiệm chi phí thời hạn một cách hiệu suất cao và không gặp tình cảnh không biết group này bạn đã đăng bài khi nào chưa .

2. Lựa chọn hình ảnh bắt mắt, độc đáo

Theo chia sẻ của nhiều nhà nhân sự trong cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả đó là một bài đăng không có hình ảnh có lượt tiếp cận và tương tác thấp hơn một bài đăng có hình ảnh. Chị Lệ Uyên chia sẻ: “Cùng một nội dung, một bài có ảnh và một bài không ảnh, tuy nhiên, bài có ảnh thu hút tới 50 bình luận trong khi bài không ảnh chỉ 20 bạn bình luận”. Điều này khiến các chiến lược đăng bài của mình luôn ưu tiên hình ảnh hơn.

Dựa trên nghiên cứu và điều tra quan điểm ứng viên, hầu hết những bạn đều đống ý rằng một bài đăng tuyển dụng có ảnh khiến họ quan sát và chú ý hơn. Nếu không có hình ảnh, bạn hoàn toàn có thể dùng khung chữ điển hình nổi bật cũng có tính năng lôi cuốn ứng viên đọc tin đăng. Đây là một trong những kinh nghiệm tay nghề tuyển dụng nhân sự được nhiều chuyên viên san sẻ .

3. Thêm icon tăng phần sinh động  

Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng icon sẽ khiến bài đang thiếu tráng lệ. Tuy nhiên, điều này là trọn vẹn sai lầm đáng tiếc. Một bài đăng có icon sử dụng hiệu suất cao sẽ khiến những ý bạn muốn truyền tải được rõ ràng, điển hình nổi bật hơn. Và đây cũng là then chốt trong cách đăng tin tuyển dụng hay trên Facebook .

Thêm icon – Cách đăng bài tuyển dụng hiệu suất cao ( Nguồn : Internet )
Hãy nhớ rằng không nên lạm dụng icon. Chúng sẽ khiến bài đăng tuyển dụng của bạn phản tác dụng. Ứng viên hoàn toàn có thể lướt qua ngay lập tức vì quá rối mắt .

4. Tận dụng nguồn nhân viên nội bộ

Nhờ cậy hoặc trao thưởng cho các nhân viên nội bộ tích cực chia sẻ tin tuyển dụng của công ty là một cách hay ho để bạn tiếp cận được lượng lớn ứng viên tiềm năng. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook này được chị Tuệ San (Hà Nội) áp dụng rất tốt. Chị chia sẻ về kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, chị Mai Phương cho biết: “Mình thường nhờ các bạn nhân viên mình quen cũng như cấp dưới, đồng nghiệp chia sẻ bài đăng tuyển dụng của mình về tường hoặc vào các hội nhóm họ tham gia. Không ít hồ sơ được gửi về từ việc này. Và thường là mình chỉ cần đưa ra một số món ăn vặt nho nhỏ là mọi người thoải mái rồi (cười)”.

Vậy ứng viên nghĩ sao nếu thấy tin tuyển dụng do người quen san sẻ ? Bạn Ngọc tâm sự : “ Thường thì thấy tin việc làm do người quen san sẻ mình thường yên tâm hơn. Mình hoàn toàn có thể hỏi họ thêm những điều bên ngoài khác để biết được bản thân có tương thích hay không. Điều này tiết kiệm chi phí được rất nhiều thời hạn công sức của con người và nếu vừa lòng, mình sẽ có khuynh hướng thao tác vĩnh viễn hơn ” .

5. Chạy quảng cáo khi số lượng người cần tuyển lớn

Đừng ngại ngần chi tiền quảng cáo tin tuyển dụng của bạn khi số lượng người bạn cần tuyển lớn. Cân đối ngân sách quảng cáo và lựa chọn những tiềm năng tương thích sẽ giúp bài đăng tuyển người của bạn tiếp cận được nhiều người với ngân sách tương thích. Nếu không có nhiều kinh nghiệm tay nghề chạy quảng cáo Facebook, những nhà tuyển dụng non tay hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những tài liệu trên mạng hoặc những người có kinh nghiệm tay nghề. Bạn sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm tay nghề và lời khuyên có ích cho hành trình dài tìm nhân tài của mình .

Chạy quảng cáo khi số lượng người cần tuyển lớn ( Nguồn : Internet )

6. Sáng tạo tùy thích

Không có số lượng giới hạn nào trong cách đăng bài tuyển dụng hiệu suất cao trên Facebook. Do đó, bạn hoàn toàn có thể phát minh sáng tạo tùy thích để mê hoặc ứng viên của mình. Không ít những bài đăng tuyển dụng phát minh sáng tạo đã có được lượng tiếp cận và tương tác khủng. Điều này không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa bạn và nhân tài mà còn tiếp thị hình ảnh công ty một cách tích cực. Đó hoàn toàn có thể là một bức ảnh, video, GIF, chiến dịch, cuộc thi … Sáng tạo tùy thích trên ngân sách bạn có và đợi chờ hiệu quả giật mình .

7. “Đăng nhiều quá cũng chẳng hiệu quả đâu” – chuyên gia nhân sự trả lời

Nhiều nhân sự mới vào nghề nghĩ rằng đăng càng nhiều càng tốt. Tuy nhiên, sự thực là bạn đã hiểu nhầm. Nhiều chuyên gia nhân sự tâm sự rằng : “ Đăng nhiều quá cũng chẳng hiệu suất cao đâu ”. Việc bạn đăng đi đăng lại một group hoặc một nick cá thể hoặc một Fanpage không những chẳng giúp bạn thu được hồ sơ nào mà còn khiến người khác bỏ theo dõi bạn. Thậm chí họ chẳng thèm đọc bạn đăng gì mà đã lướt qua .

Hãy cân đối lịch đăng bài của mình và đa dạng hóa các group bạn đăng tuyển. Đừng đăng với tần suất dày đặc. Và hãy nhớ đến việc Facebook có giới hạn số lượng group đăng mỗi ngày. Hãy nhớ và điều chỉnh để tránh bị đánh dấu spam. Ngoài Facebook ra, bạn có thể sử dụng website đăng tin tuyển dụng để tìm được nhiều ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp mình. 

Như cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng, cụ thể là Facebook đó là:
* Lựa chọn đúng Group trên Facebook
* Lồng ghép hình ảnh vào bài đăng
* Thêm icon vào bài đăng tạo sự thu hút với người đọc
* Nhờ bạn bè đồng nghiệp chia sẻ bài viết tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng
* Chạy quảng cáo trên Facebook
* Sáng tạo các bài đăng tuyển dụng
* Lựa chọn khung thời gian phù hợp để đăng bài tuyển dụng

Phần 2. Mẫu đăng tin tuyển dụng trên Facebook độc đáo

Mẫu số 1: Thông báo tuyển dụng nhân viên Marketing

Marketing là một trong những trách nhiệm quan trọng trong mỗi công ty. Việc tuyển dụng được một nhân viên Marketing có kinh nghiệm tay nghề khá quan trọng. Dưới đây là mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing .
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG CANAVI VIỆT NAM CẦN TUYỂN GẤP MARKETING EXECUTIVE
Với hàng ngàn ứng viên tìm được việc làm như mơ ước, hàng nghìn doanh nghiệp lựa chọn ứng viên tương thích, công ty Cổ phần truyền thông online Canavi Nước Ta luôn tự hào là doanh nghiệp liên kết thành công xuất sắc giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Và để lan rộng ra thị trường trong cũng như ở quốc tế, công ty đang cần tuyển những nhân viên Marketing Executive có kinh nghiệm tay nghề để cùng công ty tăng trưởng và ngày càng khẳng định chắc chắn tên thương hiệu. Đây chính là thời cơ mê hoặc cho những bạn ứng viên chăm sóc và mong ước được thăng quan tiến chức, thao tác trong môi trường tự nhiên năng động .
Địa điểm thao tác : Văn phòng Công ty Cổ phần tiếp thị quảng cáo Canavi Nước Ta, tầng 5, số 71 Nguyễn Chí Thanh, Ba Đình, TP.HN .
Thời gian thao tác : Giờ hành chính từ : 8 h30 – 5 h30
– Yêu cầu trình độ :
+ Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing tại những trường Đại học ( Cao đẳng … )
+ Có kinh nghiệm tay nghề làm trong nghành nghề dịch vụ thương mại điện tử
+ Có năng lực lên kế hoạch Marketing, thực thi kế hoạch
+ Biết sử dụng những công cụ tương hỗ việc làm
– Mô tả việc làm :
+ Xây dựng, tiến hành những chiến dịch Marketing cho những dịch vụ của công ty
+ Xây dựng, tăng trưởng tên thương hiệu của công ty
+ Phân tích, nghiên cứu và điều tra thị trường để khuynh hướng được dòng mẫu sản phẩm của công ty
+ …
– Mức lương, chính sách đãi ngộ :
+ Lương được thỏa thuận hợp tác theo năng lượng
+ Thu nhập tăng theo thời hạn
+ Được hưởng không thiếu những chính sách phúc lợi của công ty theo lao lý
+ Được tham gia những chính sách BHXH, BHYT theo lao lý của nhà nước khi ký hợp đồng lao động
+ Được thao tác trong thiên nhiên và môi trường tươi tắn, năng động và có nhiều thời cơ được thăng quan tiến chức, tăng trưởng bản thân
CV xin việc xin vui vẻ gửi về : Phòng nhân sự công ty Cổ phần truyền thông online Canavi Nước Ta. Chúng tôi sẽ liên hệ và mời những bạn ứng viên đến tham gia phỏng vấn .

Mẫu số 2: Thông báo tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng

Chăm sóc khách hàng là bộ phận quan trọng trong mỗi công ty. Các nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ đảm nhận nhiệm vụ hỗ trợ và trả lời các thắc mắc của khách hàng. Vì vậy, việc tuyển dụng các nhân viên chăm sóc khách hàng chăm chỉ có trách nhiệm với công việc cũng là một việc các doanh nghiệp cần quan tâm. Dưới đây là mẫu tin tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng.

CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
Hiện tại, để chăm nom tốt cho một số lượng người mua đang sử dụng những loại sản phẩm của Công ty CP thương mại và dịch vụ HTX, chúng tôi đang tìm kiếm những nhân viên CSKH chịu khó, tận tâm và nhiệt huyết với việc làm. Hy vọng bạn hoàn toàn có thể trở thành một trong những thành viên của công ty và cùng chúng tôi tăng trưởng trong tương lai .
– Công việc của bạn là gì ?
+ Thực hiện việc kiểm tra bảo vệ chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn của công ty .
+ Tiếp nhận những thông tin phản hồi của người mua .
+ Phối hợp những bộ phận của công ty để xử lý những vướng mắc của người mua .
+ Chăm sóc người mua qua điện thoại thông minh, facebook, zalo, …
…

– Yêu cầu đối với vị trí công việc là gì? Đó là:

+ Nam / nữ từ 18 – 25 tuổi
+ Bằng cấp : Đại học / cao đẳng / tầm trung
+ Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói dễ nghe
+ Ưu tiên người thành thạo tiếng Anh, biết sử dung vi tính văn phòng
– Tham gia cùng công ty chúng tôi, bạn được nhận quyền hạn mê hoặc. Đó là :
+ Mức lương tương thích theo năng lượng
+ Cơ hội tăng trưởng kỹ năng và kiến thức thao tác trong thiên nhiên và môi trường năng động, thân thiện
+ Hưởng chính sách phúc lợi của công ty, những chính sách theo lao lý so với người lao động
– Hồ sơ xin việc gồm có :
+ Bằng cấp ( Đại học / Cao đẳng / Trung cấp )
+ CV xin việc
– Hồ sơ xin việc gửi về email hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua phòng nhân sự của công ty theo địa chỉ : Tầng 4, số 71 Nguyễn Chí Thanh, Ba Đình, Thành Phố Hà Nội .
Công ty CP thương mại và dịch vụ HTX xin trân trọng cảm ơn .

Phần 3. Các group tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

Sau khi chia sẻ về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cũng như mẫu đăng tin tuyển dụng độc đáo, phần dưới đây chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đọc các group tuyển dụng trên Facebook hiệu quả. Từ đó, các nhà tuyển dụng biết được đâu là group chất lượng để tìm được đúng ứng viên.

1. Các group tuyển dụng trên Facebook lĩnh vực chăm sóc khách hàng

Về nhóm nghành chăm nom người mua, những group tuyển dụng trên Facebook gồm có :
+ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH với 27.068 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/1330629366955900
+ Đăng tin tuyển dụng Marketing và Sale Bán hàng với 20.057 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/849421321779702
+ Tuyển Dụng : Tư vấn viên < Chăm sóc người mua < Nhân viên bán hàng với 18.414 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/1262469733867306/ + Group sales và giám sát bán hàng Miền Bắc với 61.280 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/salesmienbac + Tìm việc làm thêm Part-time và Full-time TP. Hà Nội với 356.022 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/timvieclam20

2. Các group tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Về nhóm dành cho sinh viên mới ra trường, những group tuyển dụng trên Facebook gồm có :
+ Internships và Jobs in Vietnam với 297.530 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/internships.vietnam
+ VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP với 65.143 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/tuyendunghanoi
+ Hội Những Sinh Viên Mới Ra Trường Chưa Tìm Được Việc Làm với 53.586 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/121008864714161
+ Ybox Vietnam – Internships và Job với 61.977 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/tuyendungvieclamtothn/
+ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – VIỆC LÀM PART TIME, FULL TIME CHO SINH VIÊN với 34.129 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/212994249207896/

Nhóm tuyển dụng trên Facebook cho sinh viên mới ra trường ( Nguồn : Internet )

3. Các group tuyển dụng lĩnh vực Marketing

+ HR – Tuyển Dụng với 97.710 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/1419395631696098
+ Tuyển Dụng Marketing Online ( SEO, Social Media, Google ADW, Content ) với 17.585 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/azmedia
+ HR – TUYỂN DỤNG – VIỆC LÀM – NGHỀ NHÂN SỰ với 24.993 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/285064305190329
+ CỘNG ĐỒNG HR – HỖ TRỢ VIỆC LÀM với 51.527 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/782434928484367
+ HrShare tuyển dụng với 33.353 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/475956105906068
+ Tuyển Dụng Marketing Online ( SEO, Content, Google Adwords, Social, Design ) với 25.515 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/173630180004101
+ Tuyển dụng Marketing Online và Designer với 39.135 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/MarketingOnline.Designer
+ TUYỂN DỤNG TÌM VIỆC LÀM MARKETING – MERCHANDISING – THIẾT KẾ – KINH DOANH với 14.161 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/1185026298240842
+ HR Tuyển dụng TP.HN với 24.432 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/tuyendungvieclamhanoi776114
+ Tuyển Dụng Marketing Online ( SEO, Social Media, Google ADW, Content ) với 69.792 thành viên. Link group : https://www.facebook.com/groups/630421913756884

Phần 4. Tổng kết

Sóng gió tuyển dụng thường không phải là chuyện đùa. Tuy nhiên, hãy yên tâm và nhẹ nhàng hơn vì chúng tôi đã có cách đăng tin tuyển dụng hiệu suất cao trên Facebook cùng những mẫu tin tuyển dụng độc lạ và những nhóm group dành cho bạn. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết của chúng tôi. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại .

Tên công ty: ( * )

Email: ( * )

Số điện thoại: ( * )

Địa chỉ: ( * )

Ghi chú

(*)

Source: https://dichvubachkhoa.vn
Category : Tuyển Dụng