Hành trình chinh phục yêu cầu tuyển dụng ngân hàng Việt Á

Hành trình chinh phục nhu yếu tuyển dụng ngân hàng nhà nước Việt Á
VietABank là một trong những ngân hàng nhà nước có nhu yếu tuyển dụng nhân sự cao lúc bấy giờ. Tuy nhiên, cạnh tranh đối đầu tuyển dụng vào doanh nghiệp này cũng vô cùng nóng bức. Hiểu rõ về ngân hàng nhà nước TMCP Việt Á cũng như nhu yếu và quy trình tiến độ tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ giúp bạn tự tin hơn để gửi hồ sơ xin việc của mình .

 

Trang vàng công ty

1. Đặc điểm nhân sự và nhu yếu tuyển dụng lao động ngân hàng nhà nước Việt Á

Việt Á là một trong hệ thống những ngân hàng được nhiều khách hàng tin tưởng và sử dụng dịch vụ hiện nay. Ngân hàng Việt Á có tên đầy đủ là Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á (NH TMCP Việt Á), và tên tiếng Anh là Vietnam Asia Commercial Joint Stock Bank (VietABank). Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 6 năm 2003 với tổng vốn điều lệ hơn 3,5 tỷ đồng. Ngân hàng Việt Á có trụ sở tại số nhà 34A – 34B phố Hàn Thuyên, Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Đặc điểm nhân sự và nhu cầu tuyển dụng lao động ngân hàng Việt Á Sau hơn 17 năm thiết kế xây dựng và tăng trưởng, ngân hàng nhà nước Việt Á đã từng bước đạt được những thành tựu đáng kể góp thêm phần vào việc tăng trưởng kinh tế tài chính chung của quốc gia. Cùng với đó, doanh nghiệp này cũng liên tục tăng nhanh hoạt động giải trí giảng dạy và nâng cao năng lượng đội ngũ cán bộ, công nhân viên để từ đó nâng cao chất lượng ship hàng và dịch vụ ngày một tốt hơn. Chính vì thế, VietABank đã và đang trở thành doanh nghiệp mơ ước của rất nhiều người lao động đặc biệt quan trọng là những cửa nhân tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước.

1.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của VietABank

1.1.1. Nhân sự ngân hàng nhà nước Việt Á luôn linh động và nhu yếu trình độ

VietABank đã liên tục tuyển dụng và bổ trợ nhân sự hàng năm. Quy trình tuyển dụng và giảng dạy của doanh nghiệp đã từng bước được nâng cao chất lượng, điều này đạt được nhờ hoạt động giải trí tiếp thị và hoạt động giải trí tuyển dụng nhân sự rất phong phú của doanh nghiệp trên hầu hết những phương tiện đi lại đại chúng. Kết hợp với quá trình tuyển dụng khắt khe là hoạt động giải trí giảng dạy ngày càng được nâng cao về chất lượng và số lượng. Chính thế cho nên, tính đến thời gian hiện tại doanh nghiệp này đã chiếm hữu cho mình nguồn lao động vô cùng phong phú đồng thời có trình độ năng lượng cao. Số lượng cán bộ công nhân viên của VietABank luôn có sự xấp xỉ khá liên tục do việc cán bộ công nhân viên hết tuổi lao động về hưu, người lao động được cử đi giảng dạy, người lao động xin nghỉ việc, ốm đau hay bị buộc thôi việc, … Nhìn chung, trình độ trình độ của cán bộ nhân viên cấp dưới của VietABank khá cao. Đa phần nhân sự của doanh nghiệp đều tốt nghiệp trình độ cao đẳng ĐH trở lên đặc biệt quan trọng với những vị trí quản trị và quản trị cấp cao, VietABank luôn đề ra nhu yếu tuyển dụng cung ứng cả trình độ trình độ và kinh nghiệm tay nghề thao tác trong ngành, …

Nhân sự ngân hàng Việt Á luôn linh động và yêu cầu trình độ 

1.1.2. Cơ cấu cỗ máy nhiều thành phần – vị trí ứng tuyển phong phú

Về cơ cấu tổ chức cỗ máy nguồn nhân lực của ngân hàng nhà nước Việt Á ngoài bộ Q. quản trị cấp cao là Đại hội cổ đông, hội đồng quản trị, ban trấn áp, ban tổng giám đốc, … VietABank còn rất nhiều những khối phòng ban. Đây được xem là thời cơ việc làm mê hoặc với người lao động. – Khối người mua kế hoạch : khối này gồm có những phòng người mua kế hoạch và phòng dự án Bất Động Sản góp vốn đầu tư. – Khối người mua doanh nghiệp : bộ quan này gồm phòng tiếp thị và tăng trưởng những mẫu sản phẩm của người mua doanh nghiệp, những phòng tiếp thị người mua doanh nghiệp và phòng quản trị kinh doanh thương mại người mua doanh nghiệp. – Khối người mua cá thể gồm có phòng tiếp thị mẫu sản phẩm, phòng quản trị và TT thẻ và kinh tế tài chính. – Khối quản trị và kinh doanh thương mại vốn : gồm có phòng kinh doanh thương mại và ngoại tệ, phòng kinh doanh thương mại tiền tệ và phòng định chế kinh tế tài chính. – Khối quản trị rủi ro đáng tiếc : khối này gồm những phòng ban là phòng quản trị rủi ro đáng tiếc, TT giám sát và tương hỗ tín dụng thanh toán, TT phê duyệt thẻ tín dụng thanh toán, TT giải quyết và xử lý nợ. – Khối kinh tế tài chính : gồm có phòng kế hoạch quản trị kinh tế tài chính, TT kế toán, phòng quản lý tài sản nợ và gia tài có lãi. Khối kinh tế tài chính chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về vấn đề tài chính doanh nghiệp, thu chi của Việt Á, … Đồng thời bộ phận này có trách nhiệm lập kế hoạch năm về lương, thưởng cho nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp – Khối công nghệ tiên tiến ngân hàng nhà nước : gồm có phòng dịch vụ và tương hỗ công nghệ thông tin, phòng tăng trưởng và quản trị ứng dụng, phòng bảo mật an ninh thông tin. – Khối quản trị nguồn nhân lực : gồm có phòng quản trị nhân sự, phòng quản trị và nhiệm vụ nhân sự, phòng tuyển dụng và TT huấn luyện và đào tạo. – Khối tương hỗ và quản lý và vận hành : gồm có phòng hành chính, phòng quan hệ công chungs phòng tăng trưởng mạng lưới, phòng quản trị chất lượng và dịch vụ call centre, TT giao dịch thanh toán và phòng ngân quỹ.

Như vậy mỗi vị trí ứng tuyển của bạn sẽ đều thuộc những phòng và khối khác nhau. Tuy nhiên tựu trung cả hồ sơ xin việc đều được duyệt và đánh giá thông qua phòng khối quản trị nguồn nhân lực và thông qua phòng quản trị nhân sự, phòng quản trị và nghiệp vụ nhân sự, phòng tuyển dụng và trung tâm đào tạo. 

Cơ cấu bộ máy nhiều thành phần – vị trí ứng tuyển đa dạng Một trong những vai trò quan trọng của phòng nhân sự đó là lập những kế hoạch tuyển dụng nhân sự, triển khai quy trình tiến độ tuyển dụng và giảng dạy nhân sự mới. Căn cứ vào tình hình đơn cử vào thời gian đơn cử những kế hoạch tuyển dụng này sẽ được đưa ra. Ngoài ra, bộ phận nhân sự của ngân hàng nhà nước Việt Á cũng chính là bộ phận trực tiếp tuyển dụng bạn. Duy một số ít vị trí đặc biệt quan trọng như quản trị doanh nghiệp hay quản trị cấp cao thì trong quy trình phỏng vấn không chỉ có phòng nhân sự mà còn có sự tham gia của những cấp chỉ huy khác.

1.2. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của NH TMCP Việt Á

Ngân hàng Việt Á tuyển dụng nhân sự liên tục với phong phú những vị trí trong doanh nghiệp đây được xem là thời cơ mê hoặc cho bạn. Thông thường, ngân hàng nhà nước tuyển dụng nhân sự theo đợt và theo nhu yếu doanh nghiệp nhưng nhìn chung mỗi năm có khoảng chừng 2 đợt tuyển dụng nhân sự. Ngân hàng Việt Á có sự chăm sóc đến công tác làm việc kế hoạch hóa nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Cùng với những kế hoạch này là công tác làm việc hoạch định nguồn nhân lực của được công ty thiết kế xây dựng cho từng quy trình tiến độ đồng thời kiểm soát và điều chỉnh linh động theo từng năm, từng thời gian đơn cử. Công tác quy hoạch nguồn nhân lực của được luôn được xác lập là trách nhiệm quan trọng số 1 so với sự tăng trưởng chung của ngân hàng nhà nước. Nhiệm vụ này cũng được những cấp chỉ huy đặc biệt quan trọng chăm sóc.

Việc làm

2. Đặc thù nhu yếu và tiến trình tuyển dụng của ngân hàng nhà nước Việt Á

2.1. Đặc thù và nhu yếu tuyển dụng

Một trong những điểm điển hình nổi bật trong đặc trưng tuyển dụng của ngân hàng nhà nước Việt Á đó là nguồn lao động đa phần đã qua đào tạo và giảng dạy, thế cho nên những ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước rất thuận tiện ứng tuyển những vị trí trong doanh nghiệp. Ngoài ra, một số ít vị trí còn đồng ý tuyển dụng nhân sự trái ngành đây được xem là thời cơ việc làm mê hoặc nói chung cho người lao động. Đặc thù yêu cầu và quy trình tuyển dụng của ngân hàng Việt Á Về nguồn tuyển dụng, VietABank đa phần đăng quảng cáo tuyển dụng nhân sự, nhân viên cấp dưới trên những kênh thông tin đại chúng, tuy nhiên việc đăng tuyển này cũng khác hạn chế. Doanh nghiệp thường tìm kiếm những địa chỉ tuyển dụng uy tín như timviec365.vn để tích hợp tuyển dụng nhân sự. Bởi vậy nên ứng viên sẽ không quá khó khăn vất vả để tìm kiếm cũng như tiếp cận những thông tin tuyển dụng nhân sự của ngân hàng nhà nước, Về cơ bản những tiêu chuẩn tuyển dụng, tiêu chuẩn nộp hồ sơ cho ứng viên được ngân hàng nhà nước vận dụng tương đối linh động theo đặc trưng việc làm và vị trí tuyển dụng đó. Nhìn chung nhu yếu tuyển dụng của ngân hàng nhà nước Việt Á sẽ gồm có những nhu yếu về : trình độ trình độ ; kỹ năng và kiến thức ; sức khỏe thể chất, giới tính, ngoại hình ; kinh nghiệm tay nghề thao tác, … Tuy nhiên, một số ít ứng viên tốt nghiệp ĐH nhưng không phải chuyên ngành kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước cũng được doanh nghiệp tuyển dụng.

2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của VietABank

Quy trình tuyển dụng của ngân hàng nhà nước được linh động hàng năm đồng thời được địa thế căn cứ vào tình hình hoạt động giải trí của doanh nghiệp thời gian đó và nhu yếu sử dụng lao động thực. Các đơn vị chức năng cấp dưới như những Trụ sở ngân hàng nhà nước, những phòng ban sẽ đưa ra số lượng cần tuyển dụng nhân sự cho đơn vị chức năng mình sau đó gửi tới phòng nhân sự của ngân hàng nhà nước Việt Á. Quy trình tuyển dụng nhân sự của VietABank Về cơ bản quy trình tiến độ tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp không quá khắc nghiệt và phức tạp, ứng viên sau khi đạt những yêu sơ tuyển cơ bản sẽ được mời phỏng vấn và nhận hiệu quả tương đối nhanh gọn. Riêng với những vị trí quản trị và quản trị cấp cao, hay những vị trí đặc trưng khác thì quy trình tiến độ này phức tạp hơn một chút ít. Quy trình tuyển dụng lúc này sẽ gồm có cả những bài thi tuyển và phỏng vấn nhiều vòng hơn.

2.3. Những vị trí tuyển dụng liên tục tại ngân hàng nhà nước bạn nên biết

Với nguồn nhân sự hùng hậu, những phòng ban phong phú đã kéo theo nhu yếu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cũng phong phú không kém. Nổi bật trong đó phải kể tới những vị trí tuyển dụng liên tục như sau :

– Nhân viên chăm sóc khách hàng

– Nhân viên tịch thu nợ – Nhân viên tương hỗ kinh tế tài chính – Kỹ thuật viên – Bảo vệ, lễ tân, tạp vụ doanh nghiệp Những vị trí tuyển dụng liên tục tại ngân hàng bạn nên biết Ngoài ra còn những vị trí cấp cao như giám đốc Trụ sở, quản trị, kế toán trưởng, … khác mà trong số lượng giới hạn bài viết rất khó để kể hết ra đây. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu và khám phá kỹ hơn về nhu yếu tuyển dụng đơn cử của từng vị trí trên timviec365.vn hoặc truy vấn website của doanh nghiệp.

Nguyễn Thị Nga

3. Những quyền hạn được hưởng khi thao tác ở VietABank

Trở thành nhân sự của ngân hàng nhà nước Việt Á, người lao động không chỉ được hưởng chính sách lương thưởng mê hoặc, những phụ cấp xã hội đi kèm mà còn được hưởng rất nhiều những tặng thêm khác. Nổi bật trong đó phải kể tới việc liên tục được nâng cao trình độ và kinh nghiệm tay nghề trong doanh nghiệp. – Liên tục được giảng dạy, nâng cao năng lượng và trình độ nhiệm vụ trình độ cá thể bằng cách được cử đi học nhất là học tập tại quốc tế. – Tăng bậc lương định kỳ cho người lao động khi đạt được thành tích cao hay khi trở thành Thạc sỹ, Tiến sỹ. – Luôn có những chủ trương ưu tiên những nhân sự trẻ có năng lực, nhiệt huyết và trình độ cao.

– Tuyên dương các cán bộ công nhân viên có trình độ năng lực và có thành tích cao.

Những quyền lợi được hưởng khi làm việc ở VietABank – Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng tết, … những cán bộ công nhân viên có thành tích hoạt động giải trí tốt, nhiều góp phần cho doanh nghiệp. Hy vọng rằng trải qua bài viết này bạn đã nắm rõ về thông tin tuyển dụng cũng như tiến trình tuyển dụng nhân sự của ngân hàng nhà nước Việt Á cho mình.

Cv đẹp