Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự hay, thu hút ứng viên

1. Tại sao những thông tin tuyển dụng nhân sự lại quan trọng ?

Để thu hút được nhiều người tham gia ứng tuyển thì trước hết các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, thông báo tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên tìm việc làm thấy nó.

Thông báo tuyển dụng quá sơ sài, trình diễn quá xấu sẽ khó có năng lực tuyển dụng được những người giỏi, người có năng lực thao tác tốt, hãy tạo cho công ty những thông tin tuyển dụng chuẩn và thích mắt với những thông tin lôi cuốn và đúng chuẩn, nếu bạn chưa biết hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những mẫu thông tin tuyển dụng không lấy phí và cách viết dưới đây.

Xem thêm: Biểu mẫu về xây dựng kế hoạch đón tiếp khách

Bạn đang đọc: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự hay, thu hút ứng viên

2. Một số mẫu thông tin tuyển dụng nhân sự chuẩn nhất

Để việc tuyển dụng thành công, thu hút nhiều ứng viên giỏi tham gia phỏng vấn thì ngoài cần mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự thì việc đầu tiên các nhà tuyển dụng cần làm là chuẩn bị một mẫu thông báo tuyển dụng với nội dung ấn tượng, có đầy đủ các thông tin cần thiết đáp ứng các thông tin các ứng viên đang cần. 

Trong những thông tin tuyển dụng cần có thông tin về nhà tuyển dụng, công ty đang tuyển dụng, bảng diễn đạt việc làm và những thông tin khác như mức lương, chính sách …. để có một thông tin tuyển dụng chuẩn nhất bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những mẫu dưới đây. Mẫu đơn tuyển dụng chuẩn

Hoặc

>> Tải trọn bộ mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự:

Tong hop mau thong bao tuyen dung.rar

Nội dung cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng

Thông báo tuyển dụng hoàn toàn có thể coi như là bộ mặt của công ty, để có một mẫu tin tuyển dụng hay và chuyên nghiệp chinh phục được nhiều ứng viên thì trong mẫu đơn tuyển dụng của bạn cần phải bảo vệ có những nội dụng đúng mực và được chăm sóc như sau : – Lĩnh vực công ty đang hoạt động giải trí – Vị trí việc làm cần tuyển, số lượng cần tuyển – Mô tả việc làm – Yêu cầu việc làm – Mức lương – Thời gian thao tác – Quyền lợi của ứng viên

– Địa chỉ làm việc (nơi tiếp nhận hồ sơ)

– SĐT, email của nhà tuyển dụng Là những thông tin cơ bản trong một form tuyển dụng mà công ty nào cũng nên đưa ra, thử nghĩ những ứng viên có tin cậy và nộp hồ sơ khi bạn đưa ra tin tuyển dụng thiếu đi tên công ty, thiểu địa chỉ và những liên hệ hay những cụ thể việc làm. Việc làm hành chính nhân sự

3. Cách viết thông tin tuyển dụng

3.1. Giới thiệu nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng cần giới thiệu khái quát về công ty/doanh nghiệp. Nêu bật những thông tin quan trọng để ứng viên có thể hiểu và nắm được lịch sử hình thành và tình hình hoạt động, phát triển của công ty. Nếu muốn tạo dựng lòng tin tuyệt đối với ứng viên thì người tuyển dụng có thể đăng kèm giấy giới thiệu công ty trong bản tin tuyển dụng online.

Để có được một mẫu tin tuyển dụng hay nhà tuyển dụng cần nêu bật 1 số ít yếu tố như : Tên công ty, qúa trình hình thành và tăng trưởng ( Thời gian, những thành tựu công ty đạt được … ) Lĩnh vực mà công ty đang tăng trưởng là gì ?

Xem thêm: Phiếu yêu cầu đào tạo

3.2. Vị trí tuyển dụng

– Vị trí việc làm cần tuyển : Ví dụ : Nhân viên marketing / Trưởng phòng Marketing / Nhân viên kinh doanh thương mại – Miêu tả chi tiết cụ thể việc làm : Nếu bạn là một người soạn mẫu tuyển dụng chuyên nghiệp thì nội dung trong phần miêu tả việc làm bạn cần phải làm rõ cho ứng viên thấy tầm quan trọng và trách nghiệm của ứng viên trong vị trí mà công ty đang cần tuyển.

Không phải chỉ có một mẫu from tuyển dụng dập khuôn nhà tuyển dụng có thể biến hóa mẫu tin tuyển dụng của mình hấp dẫn hơn bằng cách thay đổi ngôn ngữ sao cho phù hợp với từng lĩnh vực: Giả dụ như: Một mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng cách miêu tả chi công việc sẽ khác với mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh.

– Số lượng : Tiếp theo, trong mẫu đơn tuyển dụng nhà tuyển dụng phải đề cập đến số lượng nhân viên cần tuyển là bao nhiêu, độ tuổi, giới tính

Xem thêm: Phiếu xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên

3.3. Địa chỉ văn phòng, thời gian làm việc

Nói rõ đặc thù về thời hạn thao tác toàn thời hạn cố định và thắt chặt ( fulltime hay partime ), khu vực thao tác tại đâu, thời hạn nộp hồ sơ và thời hạn đi làm. Tuyển dụng việc làm

3.4. Mức lương ( Thỏa thuận

/ mức lương đơn cử … )

Một mẫu thông tin tuyển dụng nhân sự không hề thiếu mục mức lương, đây là một yếu tố rất quan trọng và được coi như một lời thỏa thuận hợp tác trên sách vở giữa hai bên ( nhà tuyển dụng và ứng viên ). – Yêu cầu hồ sơ : Liệt kê những sách vở, văn bản cần có trong bản hồ sơ của người ứng tuyển : Thư xin việc ; CV online ( tiếng Anh / Việt ) ; Sơ yếu lý lịch ; ảnh ; Bản sao giấy khai sinh ; CMND ; Đơn xin việc ; … – Hạn nộp hồ sơ : Nhà tuyển dụng ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ để người ứng tuyển nhanh gọn nộp trước khi hết hạn.

Ngoài ra, trong mẫu tuyển dụng nhân viên, nhà tuyển dụng cần để cập đến  địa chỉ nhận hồ sơ các hình thức nộp hồ sơ như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng tuyển dụng (ghi rõ địa chỉ văn phòng) hoặc nộp hồ sơ qua email (ghi rõ địa chỉ email tuyển dụng) hoặc nộp hồ sơ trực tuyến.

Timviec365.vn đã cung cấp các mẫu thông báo tuyển dụng đang được sử dụng nhiều cũng như hướng dẫn cách viết thông báo tuyển dụng chung và chuẩn nhất, giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng làm bản thông báo mỗi khi công ty hay doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể tải các mẫu đơn tuyển dụng về và sửa lại theo mục đích, chúc nhà tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ tuyển dụng và người tìm việc có thể tìm được công việc ưng ý!

>> Tải trọn bộ mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự: Tong hop mau thong bao tuyen dung.rar

Tác giả : Timviec365. vn

Source: https://dichvubachkhoa.vn
Category : Tuyển Dụng