Top 10 phần mềm quản lý nhân sự HRM tốt nhất hiện nay

Bài viết sau đây sẽ cung cấp các thông can tổng quan về phần mềm quản trị nhân sự, lợi ích đồng thời giới thiệu về phần mềm Fast HRM Online – Giải pháp quản lý nhân sự thời 4.0 .

HRM là gì?

Theo umn.edu, quản lý nguồn nhân lực là quy trình tuyển dụng con người, đào tạo, khen thưởng, phát triển các chính sách liên quan đến họ và phát triển các chiến lược để giữ chân họ .
Trong quá khứ, HRM chỉ bao gồm xử lý tính lương, gửi thiệp sinh nhật cho nhân viên, tổ chức các chuyến đi chơi cho công ty, và đảm bảo việc điền mẫu / phiếu phải đầy đủ… nói cách khác, HRM lúc này giữ vai trò hành chính hơn là vai trò chiến lược .
Hiện nay, HRM bao gồm rất nhiều khía cạnh, giúp nó giữ vai trò ngày càng lớn ( chiến lược ) trong các tổ chức, có thể tóm tắt trong hình dưới đây.

Ảnh one : medium.com

Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

HRM là viết tắt của cụm từ tiếng anh “ human resource management ”, dịch sát nghĩa là quản trị nguồn nhân lực .

Phần mềm quản trị nhân sự là gì ?
Từ góc độ chuyên môn, quản trị nguồn nhân lựclà tất cả các hoạt động liên quan đến lực lượng lao động của một doanh nghiệp, bao gồm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, khen thưởng… nhằm chiêu mộ những nhân sự mới và giữ chân người lao động đang công tác tại doanh nghiệp .
Phần mềm quản lý nhân sự hay phần mềm HRM hay còn gọi nhanh là phần mềm hour là một ứng dụng công nghệ thông canister được thiết kế nhằm hỗ trợ các hoạt động quản lý của doanh nghiệp liên quan đến nhân sự như chấm công, tính lương thưởng, tuyển dụng, đánh giá… được thực hiện dễ dàng hơn. Thay vì cách làm thủ công như trước kia, đây là giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp quản lý hoạt động nhân sự một cách hiệu quả .

*** Lưu ý về khác biệt giữa HRIS, HCM và HRMS

Có khá nhiều từ viết tắt dùng để mô tả các giải pháp phần mềm hour khác nhau như HRM, thulium ( endowment management system – hệ thống quản lý tài năng ), at ( applicant traverse system – hệ thống theo dõi ứng viên ) hoặc lumen ( learn management system – hệ thống quản lý học tập ) … nhưng three từ được dùng phổ biến là HRIS ( human resource infomation organization – hệ thống thông can nguồn nhân lực ), HCM ( human capital management – quản lý vốn victimize người ) và HRMS ( human resource management system – hệ thống quản lý nguồn nhân lực ) .
Theo hrmsolutions.com, sự khác biệt của three từ này được tóm tắt như sau :


Ảnh two : hrmssolutions.com

Nên dùng quản trị nhân sự qua excel hay phần mềm?

Quản lý nhân sự bằng excel là ứng dụng không còn quá xa lạ đối với bộ phận hour. Thế nhưng, nếu quá trình sử dụng duy trì lâu sẽ khiến doanh nghiệp khó phát triển và năng suất làm việc không hiệu quả :

Quá trình duyệt dữ liệu rất khó kiểm tra tổng thể và gây cản trở khi làm báo cáo toàn diện:

chi sử dụng phần mềm nhân sự bằng excel, bạn phải bỏ radium nhiều công sức và thời gian để xử lý những dữ liệu bởi chúng dễ bị phân tán thành nhiều tệp, trang tính khác nhau. Điều này sẽ gây bất lợi và cản trở lớn chi bộ phận HRM muốn rà soát hay tìm kiếm thông can để báo cáo lại cho quản lý cấp trên .

Độ bảo mật của Excel không cao

Đây là một vấn đề vô cùng quan trọng vì các phần mềm nhân sự thường chứa rất nhiều dữ liệu hoặc thông can mật quan trọng, chẳng hạn như : Số CCCD/CMND, mã số thuế TNCN, mức lương, thưởng, … Điều này tại excel khó có thể bảo mật vì không có sự phân quyền, riêng tư dành cho quản lý, không thể cài mật khẩu, … nên rất dễ bị rò rỉ thông can radium ngoài .

Không có tính “thừa kế” cho người sau

Nếu một giám đốc HRM mới chuyển đến công ty làm việc, họ sẽ không hiểu cách bố trí và sắp xếp các tập tin excel hoặc quá trình tính toán, nhập lại tài liệu của người cũ. Từ đó, công việc cần phải kiểm tra và sửa đổi lại sao cho phù hợp với sự hiểu biết của người mới khiến mất nhiều thời gian .

Quá trình tích hợp số liệu kém

Việc sử dụng phần mềm quản lý bằng excel không có chức năng kết nối với các công cụ hiện đại như phần mềm chấm công, tính lương, quản lý KPI, quản lý tài liệu, … Ngay cả việc liên kết thông qua Gmail, Lịch hay đồng hồ thì excel cũng không thể thực hiện được .

Dễ xảy ra lỗi sai

Việc thao tác trên phần mềm quản lý nhân sự miễn phí excel đòi hỏi người nhập liệu phải cần tính tỉ lệ, kỹ càng, phản xạ nhanh mỗi chi rà soát, sao chép hay thay đổi số liệu. Nếu một trong những bước này sai thì sẽ ảnh hưởng lớn đến tất cả các file trong phần mềm. Đặc biệt, vấn đề sẽ càng nguy hiểm hơn chi nhiều người cùng tham armed islamic group truy cập chỉnh sửa .

Không đáp ứng được cho công ty có quy mô lớn

Một doanh nghiệp lâu đời sẽ có khối lượng dữ liệu lớn. chi nhân viên càng nhiều thì bạn khó có thể giải quyết bằng việc armed islamic group tăng các sheet trong excel, số cột, số dòng, … Bởi điều này rất khó kiểm soát và mất nhiều thời gian, công sức .

Lợi ích của phần mềm nhân sự

Thứ nhất, quản lý toàn diện nhân sự

Đưa tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự vào một hệ thống duy nhất, nghĩa là có thể phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ một giải pháp duy nhất, mang lại hiệu quả về qi phí .

Thứ hai, tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Giải pháp HRM được biết đến với lợi ích hỗ trợ hiệu quả công tác đăng tải thông can tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ ứng tuyển và đặc biệt là sàng lọc, đánh giá ứng viên theo các tiêu chí được đặt ra. Nhờ đó mà hour có thể dễ dàng tiếp cận với thị trường tuyển dụng và chiêu mộ nhiều nhân tài về cho công ty .

Thứ ba, đánh giá đầy đủ và khen thưởng hợp lý

Phần mềm nhân sự có khả năng tập trung thông can nhân viên, giúp phát triển chuỗi hành động thông minh hơn chi phân công công việc, nhờ đó nhân viên dễ dàng biết được hồ sơ qi tiết của mình và các trách nhiệm được giao, tự mình cập nhật thông can nếu cần .
Bên cạnh đó, phần mềm có khả năng lưu trữ một khối lượng lớn thông tin liên quan đến quá trình công tác của toàn bộ nhân viên trong công ty kể từ lúc bắt đầu làm việc. Vì vậy, chi áp dụng các chính sách tuyên dương, khen thưởng hay cân nhắc thăng chức vụ, prohibition điều hành sẽ có cơ sở dữ liệu hoàn chỉnh để có cái nhìn tổng quan về thời gian, hiệu suất, năng lực của nhân viên từ đó right ascension quyết định khen thưởng, bổ nhiệm đúng người dựa trên nguyên tắc công bằng .

Thứ tư, tiết kiệm thời gian

Nếu như trước kia, việc quản lý thông can nhân viên thường được lưu trữ bằng các tập hồ sơ hàng nghìn trang giấy và mỗi lần muốn tìm kiếm một thông tin nào đấy, nhân sự thường phải ngồi hàng giờ để tra soát thì giờ đây, tất cả thông canister sẽ được đưa lên hệ thống và mã hóa một cách thông minh .
Cùng với đó, công tác chấm công, tính lương tháng cũng được thực hiện một cách tự động. Doanh nghiệp không cần phải mất nhiều thời gian để kiểm tra thời gian ra vào của nhân viên bởi thông canister đều đã được phần mềm nhân sự ghi nhận một cách qi tiết, rõ ràng tại các thời điểm thực .
Trên thực tế, hầu hết doanh nghiệp sau chi triển khai phần mềm HR vào hệ thống quản lý đều thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm, lương thưởng, chấm công, tính thuế… một cách nhanh chóng và rất ít sai sót .

Lợi ích chi sử dụng phần mềm HRM

Phân loại phần mềm quản lý nhân sự

Hiện nay, các phần mềm nhân sự thường được phân chia thành những loại sau đây :

Theo công nghệ

• Windows-based.
• Cloud Based.
• Web-based.

Theo xuất xứ

• Phần mềm quản trị nhận sự trong nước.
• Phần mềm quản trị nhân sự nước ngoài.

Các tính năng cơ bản của phần mềm nhân sự

Quản lý, theo dõi cơ sở dữ liệu

Các chứng từ, hồ sơ của nhân viên thay vì lưu trữ bằng văn bản thì sẽ được hour cập nhật trực tiếp lên hệ thống giúp cho quá trình tìm kiếm được diễn radium thuận lợi, nhanh chóng và tránh bị thất lạc .
Với một doanh nghiệp có quy mô nhỏ thì có thể tính năng này chưa phát huy tối đa lợi ích nhưng đối với các doanh nghiệp lên đến vài ngàn nhân viên, bạn sẽ thấy rõ việc quản lý cơ sở dữ liệu trên phần mềm HRM sẽ mang lại nhiều lợi ích, đặc biệt là trong trường hợp có những vấn đề phát sinh xảy right ascension cần tra cứu thông canister hoặc lên các báo cáo ngay lập tức .
song song với việc lưu trữ, cơ sở dữ liệu cũng được cập nhật liên tục từ lúc nhân viên nhận việc đến chi nghỉ việc. Điều này hỗ trợ rất tốt cho công tác radium quyết định tuyên dương, khen thưởng hay phê bình đối với nhân viên ở tất cả các phòng ban .

Chấm công – Tính lương

Các phần mềm quản lý nhân sự on-line hiện nay thường được đồng bộ dữ liệu với máy chấm công ( chấm công bằng vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt… ) giúp ghi nhận một cách chi tiết thời gian nhân viên có mặt tại công ty để tính lương vào cuối tháng. Đây được xem là tính năng rất cần thiết nhằm khắc phục nhược điểm tính sai ngày công, qi trả lương không đúng do sai sót từ phòng nhân sự .

Phần mềm quản lý nhân sự được kết nối trực tiếp với máy chấm công

Quản lý các khoản phúc lợi

Theo dõi các dữ liệu về phúc lợi của nhân viên, cho phép cài đặt và bổ sing vào kế hoạch phúc lợi .

Tuyển dụng

Tuyển dụng là một mảng rất quan trọng trong công ty nên hiển nhiên đây là tính năng không thể thiếu trong phần mềm quản lý nhân sự. Hệ thống sẽ hỗ trợ tiếp nhận, xử lý hồ sơ và thiết lập quy trình tuyển dụng một cách khoa học .

Quản lý hoạt động đào tạo

Ngoài tính năng lập kế hoạch đào tạo thì giải pháp HRM còn có khả năng phân tích, thống kê, báo cáo, đánh giá chất lượng sau hoạt động đào tạo. Đây là cơ sở để xem xét sự cần thiết, tính hữu ích của phương pháp đang được áp dụng cũng như căn cứ vào khảo sát để tiến hành cải tiến nhằm mang lại hiệu quả tốt nhất .

Một số tính năng khác

• Quản lý đánh giá kết quả và khen thưởng.
• Tự phục vụ (self-service): Cho phép nhà quản lý xem, thay đổi hoặc duyệt thay đổi đối với dữ liệu nhân viên như nhân khẩu học, thời gian biểu, chấm công, quản lý kết quả, hoạch định kế thừa và thông tin lương. Bên cạnh đó có thể cho phép nhân viên truy cập, thay đổi dữ liệu của mình.
• Quản trị tài sản: Tạo hồ sơ bàn giao các công cụ, dụng cụ của nhân viên khi mới nhận việc và trước khi thuyên chuyển hoặc nghỉ việc.
• Tính thuế TNCN, bảo hiểm: Quản lý toàn bộ các thông tin liên quan đến thuế TNCN và bảo hiểm xã hội của nhân viên.

Lưu ý khi lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự online

Dưới đây, là những lưu ý để chọn được phần mềm HRM tối ưu nhất dành cho các doanh nghiệp .

Xác định quy mô doanh nghiệp

Thông thường mỗi phần mềm quản trị doanh nghiệp sẽ phù hợp với một quy mô nhất định ( vừa và nhỏ, vừa và lớn… ). Hiển nhiên, các công ty twenty nhân viên sẽ áp dụng giải pháp HRM khác với công ty có 2.000 nhân viên. Cùng với đó, bạn cũng cần đảm bảo phần mềm được chọn có thể mở rộng chi công ty phát triển trong tương lai .

Xác định nhu cầu sử dụng

Doanh nghiệp cần xác định một cách chi tiết nhất nhu cầu sử dụng phần mềm HRM để có thể lựa chọn đúng phần mềm. Tại bước xác định nhu cầu cần tham khảo ý kiến của các bộ phận liên quan đến hoạt động nhân sự như bộ phận đào tạo, tính lương, tuyển dụng…
Càng nhiều người được tham armed islamic group vào quá trình này, khả năng bạn tìm được phần mềm đáp ứng nhu cầu của công ty sẽ cao hơn .

Yếu tố chi phí

Xác định qi phí hay ngân sách chi mua phần mềm là yếu tố rất quan trọng. Tùy thuộc vào nhu cầu, tính năng cần có, hệ thống hạ tầng hiện có… để quyết định lựa chọn một phần mềm quản lý nhân sự phù hợp .

Lựa chọn nhà cung cấp phần mềm

Việc tìm kiếm một nhà cung cấp phần mềm nhân sự can cậy là một lưu ý quan trọng. Doanh nghiệp có thể tham khảo thêm thông can từ web site, diễn đàn, group Facebook hoặc từ các doanh nghiệp đã sử dụng để có thêm thông tin đánh giá.

Công ty Phần mềm fast – Nhà cung cấp phần mềm quản trị nhân sự uy tín

Các tính năng bổ sung khác

Ngoài tính năng cốt lõi, bạn cũng cần để ý đến các tính năng mở rộng. Tuy hiện tại, điều này không nằm trong mục tiêu mà bạn hướng đến nhưng về lâu dài, nó lại giúp công tác quản trị được thực hiện hiệu quả hơn, chẳng hạn như giao việc, truyền thông nội bộ, quản lý thời gian nghỉ…

Top 5 các phần mềm quản trị nhân sự tốt nhất dành cho doanh nghiệp

debauched HRM on-line – Phần mềm nhân sự on-line chuyên nghiệp

Phần mềm quản lý nhân sự – chấm công – tính lương debauched HRM on-line
Fast HRM Online là phần mềm quản lý nhân sự được phát triển trên nền tảng network, hỗ trợ các công tác liên quan đến quản trị nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, tính BHXH, BHYT, thuế TNCN… Thêm vào đó, việc cung cấp các thông canister đa chiều cho phép người quản lý dễ dàng theo dõi, đánh giá nhân viên trong suốt quá trình công tác tại công ty .

Các phân hệ của fast HRM on-line
Điểm nổi bật của phần mềm fast HRM on-line :

• Làm việc mọi lúc mọi nơi trên mọi thiết bị có kết nối internet.
• Tốc độ xử lý nhanh, công nghệ hiện đại.
• 11 phân hệ bao quát hầu hết các tác nghiệp về nhân sự.
• Quản lý theo quy trình dòng chảy công việc.
• Hệ thống đa dạng các báo cáo quản trị trên từng phần hành.
• Cho phép xem các báo cáo nhân sự; lập và duyệt các yêu cầu tuyển dụng, nghỉ/vắng mặt ngay trên Mobile App.

Phần mềm quản lý nhân sự, chấm công, tính lương fast HRM on-line nằm trong bộ giải pháp quản lý tổng thể nguồn lực doanh nghiệp ( ERP ) – Fast Business Online giúp dễ dàng kết nối dữ liệu với các phân hệ khác .
[Giới thiệu tổng quan về Fast HRM Online]

App quản lý Nhân sự – Fast Business Online Mobile App

Phần mềm quản lý nhân sự fast HRM on-line được phát triển trên nền tảng web-based, mobile network và mobile app .
Đối với phiên bản fluid app, các tính năng quản trị nhân sự được tích hợp ngay trên phần mềm ERP fast commercial enterprise on-line phiên bản mobile app .
>>> Xem thêm: Các tính năng trên Fast Business Online Mobile App
App quản lý nhân sự cho phép doanh nghiệp xem các báo cáo nhân sự và lập/duyệt các yêu cầu tuyển dụng, yêu cầu nghỉ, vắng mặt… ngay trên điện thoại di động hoặc máy tính bảng .
Các báo cáo nhân sự :

• Xem bảng chấm công của toàn bộ nhân viên hoặc 1 nhân viên cụ thể. Thông tin chấm công hiển thị chi tiết theo mã bộ phận, ca làm việc, giờ chấm công vào, giờ chấm công ra, số giờ làm việc.
• Bảng tổng hợp công giúp người quản trị có thể quản lý tình hình nhân sự của từng nhân viên trực thuộc bộ phận theo mã công và loại công. Ví dụ: Có thể kiểm tra được chính xác nhân viên A đã đi công tác/tăng ca/nghỉ phép bao nhiêu ngày trong tháng.
• Cho phép xem chi tiết thanh toán lương theo từng kỳ của năm cho từng nhân viên cụ thể, trong đó báo cáo thể hiện thông tin về các khoản về tổng thu nhập, lương cơ bản, lương tăng ca, trợ cấp, phụ cấp, thưởng, phạt, BHXH…
• Báo cáo phép năm theo mã nhân viên, mã bộ phận, báo cáo hiển thị chi tiết các thông tin về thâm niên, số phép dư đầu kỳ, phép trong năm, đã nghỉ, còn lại…

Các báo cáo quản lý nhân sự trên app mobile
Lập yêu cầu : Cho phép nhân viên lập các phiếu yêu cầu hoặc xem thông can ngay trên app quản lý nhân sự. Các yêu cầu sẽ được chuyển ngay đến cấp trên để thực hiện duyệt .

• Phiếu yêu cầu tuyển dụng
• Phiếu yêu cầu cấp phát công cụ dụng cụ
• Phiếu yêu cầu đào tạo
• Thông tin nhân viên
• Yêu cầu nghỉ, vắng mặt

Các tính năng lập các yêu cầu trên app quản lý nhân sự
Duyệt các yêu cầu : Cho phép người quản lý nhận và duyệt ngay các yêu cầu trên điện thoại/máy tính bảng .

• Yêu cầu đào tạo.
• Phiếu yêu cầu cấp phát công cụ dụng cụ.
• Phiếu yêu cầu tuyển dụng.
• Yêu cầu nghỉ, vắng mặt.

Phần mềm HR – DigiiHR

Phần mềm hour – DigiiHR được thiết kế bao gồm nhiều phân hệ và mỗi phân hệ sẽ mang một sứ mệnh khác nhau. Phần mềm giúp quản lý từng nghiệp vụ chuyên sâu và độc lập nhưng lại có tính kết nối lẫn nhau .
Phần mềm digiiHR thuộc Công ty Tư vấn Quản lý OCD, phần mềm được xây dựng để định hướng các giải pháp chuyên sâu, linh hoạt và phù hợp với các doanh nghiệp trong việc xử lý các vấn đề về nhân sự .

Phần mềm digiiHR giúp các doanh nghiệp xử lý các vấn đề về nhân sự
Nguồn : DigiiHR

Phần mềm quản trị nhân sự – SV-HRIS

Phần mềm quản trị nhân sự SV-HRIS là một giải pháp tổng thể về nguồn nhân lực, được ứng dụng cho nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau như : Sản xuất, bán lẻ, thương mại dịch vụ thậm chí là tập đoàn. Phần mềm hour – SV-HRIS là sản phẩm đến từ Công ty TNHH can học Công Nghệ Sao Việt .

Phần mềm SV-HRIS – Phần mềm quản trị nguồn nhân lực
Nguồn : SV-HRIS

App quản lý nhân sự HR-MANAGER

App quản lý nhân sự HR-MANAGER là sản phẩm đến từ công ty TNHH Phần mềm Hoàng Hà. Phần mềm này giúp cho các doanh nghiệp có được một cái nhìn đúng đắn về nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Từ những thông can từ phần mềm, doanh nghiệp có thể dễ dàng khai thác và sử dụng các nguồn lực tốt hơn, từ đó đảm bảo việc phát triển doanh nghiệp hoàn thiện hơn .
HR-MANAGER với khả năng quản lý hồ sơ nhân sự của doanh nghiệp trên cơ sở các dữ liệu tập trung. Từ đó doanh nghiệp có thể dễ dàng xây dựng mô hình để quản lý nhân sự chuyên nghiệp tại các phòng banish và theo chức vụ nhân viên .

HR-MANAGER giúp các doanh nghiệp quản lý nguồn lực tốt hơn
Nguồn : HR-MANAGER

Trên đây là những thông can tổng quan về phần mềm quản lý nhân sự và những lợi ích vượt trội mà nó mang lại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Các khách hàng có nhu cầu tư vấn phần mềm quản trị nhân sự fast HRM on-line xin vui lòng chew the fat trực tiếp qua web site https://dichvubachkhoa.vn/ hoặc fanpage Công ty Phần mềm FAST.

Phần mềm quản trị nhân sự BambooHR

BambooHR là phần mềm quản lý nhân sự quốc tế hàng đầu. Phần mềm được nhiều doanh nghiệp can dùng perform sở hữu hệ thống quản trị tinh gọn. Chính sự tinh gọn giúp phần mềm có thể cài đặt trên tất cả các loại máy tính ( bàn, bảng, cá nhân ) .
Các chức năng phần mềm bao quát tốt nghiệp vụ liên quan đến tuyển dụng, văn hóa công ty, quản lý nhân sự, theo dõi ứng viên, đào tạo và hội nhập, chữ ký điện tử, quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian nghỉ, báo cáo dễ dàng, lập lịch phỏng vấn, nhân sự nội bộ, theo dõi ứng viên .
Đây là một giải pháp hợp lý để phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp. Tuy nhiên, điểm trừ của phần mềm là không cung cấp bảng lương. Nhà quản trị phải chạy bảng lương của mình bằng một công cụ khác .

A

pp quản lý nhân viên

 Perfect 

Ứng dụng quản lý nhân sự perfect cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện và đồng bộ trên một hệ thống. Phần mềm đang sở hữu nhiều tính năng mới và có tính chuyên môn cao như : Hỗ trợ xử lý bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tổng hợp dữ liệu từ máy chấm công, hỗ trợ gửi bảng lương số lượng lớn qua e-mail, …
Công đồng người sử dụng nhân định arrant chưa thực phù hợp với doanh nghiệp quy mô từ five hundred nhân sự trở lên. Công thức tính lương phức tạp như lương theo doanh số, lương theo sản phẩm thì hiện tại perfect cũng chưa đáp ứng được .

Quản trị nhân sự bằng Zoho People

Zoho People là một trong những phần mềm quản lý nhân sự sử dụng cloud server ( máy chủ ảo điện toán đám mây ). Sản phẩm thân thiện với người dùng và tập trung nhiều hơn vào các lợi ích dành cho nhân viên của doanh nghiệp. Một số tính năng ưu việt có thể kể đến như : tạo mới và lưu trữ hồ sơ nhân viên ; hỗ trợ thiết lập quy trình Onboarding chuyên nghiệp ; phân chia california làm và kiểm soát hoạt động chấm công, nghỉ phép của nội bộ tổ chức ; … .

App quản lý nhân sự Lotus

Lotus là một phần mềm quản trị nhân sự đang có triển vọng tại Việt Nam. Nhờ sở hữu nhiều tính năng quản trị nhân sự nổi bật nên sản phẩm thích hợp để quản lý lực lượng lao động quy mô lớn. chi sử dụng, nhà quản trị nhân sự nhanh chóng nắm bắt được những thay đổi trong hoạt động nhân sự công ty qua các thông số về hiệu quả KPI và báo cáo theo thời gian thực .

Phần mềm nhân sự IHCM

Tập trung vào mục tiêu tối ưu năng suất làm việc cho doanh nghiệp, phần mềm quản lý nguồn nhân lực IHCM ra đời với nhiều công cụ đánh giá hiệu suất như KPI, OKR hay BSC. IHCM được phát triển dựa trên phương pháp quản trị MBO nên phù hợp với những doanh nghiệp quản lý nhân viên theo thành tích và năng lực .

beginning : https://dichvubachkhoa.vn
class : Quản Lý