Dịch Vụ Bách khoa Sửa Chữa Chuyên nghiệpQuản LýThiết kế csdl quản lý nhân sự

Thiết kế csdl quản lý nhân sự

10/08/2023 - Dịch Vụ Bách Khoa - 46
  1. 1
    HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƢU CHÍNH VIỄN THÔNG BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN MÔN CƠ SỞ DỮ LIỆU ĐỀ TÀI : THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÍ NHÂN SỰ HỌ VÀ TÊN : PHẠM THỊ THANH GIANG LỚP : D10CN1 MÃ SINH VIÊN : 1021040015
  2. 2
    I. Mục đích của mô hình quản lí nhân sự.  Khái niệm về nhân lực : Bao gồm tất cả các tiềm năng của con ngƣời trong một tổ chức hay xã hội ( kể cả những thành viên trong banish lãnh đạo doanh nghiệp ) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành six ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.  Khái niệm về quản trị nhân sự : Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phƣơng thức sản xuất nhất định, xu hƣớng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trƣờng ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trƣớc thách thức phải tăng cƣờng tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lƣợng sản phẩm và dịch vụ, tới các phƣơng thức selling và bán hàng tốt cũng nhƣ các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thƣờng cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt đƣợc mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “ nguồn nhân lực ”. Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lƣợng – những ngƣời tham armed islamic group tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt đƣợc hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lƣợng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm right ascension đúng ngƣời, đúng số lƣợng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. chi lựa chọn đƣợc những ngƣời có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi. Quản lý nhân sự đƣợc hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt đƣợc các mục tiêu quản lý nhân sự đã đề radium. Quản lý nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hƣớng dẫn điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất ( năng lƣợng, thần kinh, bắp thịt, … ) giữa bunco ngƣời và các yếu tố vật chất của tự nhiên ( công cụ, đối tƣợng lao động, năng lƣợng, … ) trong quá trình tạo của cải vật chất, tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của memorize ngƣời nhằm duy trì, bảo vệ, sử dụng và phát triển tiềm năng vô hạn của memorize ngƣời. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. hay nói cách khác, mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là nhằm sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ chức để đạt mục tiêu đặt radium. make đó, hệ thống quản lí nhân sự có chức năng thƣờng xuyên báo cáo cho prohibition lãnh đạo về các mặt công tác : tổ chức lao động, tiền lƣơng… cho nhân viên. Hệ thống này đƣợc dặt dƣới sự chỉ đạo trực tiếp của giám đốc. Với chức năng nhƣ vậy, hệ thống có nhiệm vụ luôn cập nhật hố sơ công nhân viên theo quy định, thƣờng xuyên bổ whistle những thông canister trong quá trình công tác của nhân viên .
  3. 3
    Việc theo dõi và quản lí lao động để thanh toán lƣơng cũng là nhiệm vụ quan trọng của hệ thống. Ngoài radium công tác thống kê báo cáo tình hình theo yêu cầu của ban giám đốc cũng là nhiệm vụ không thể thiếu trong hệ thống quản lí. two. Thiết kế ở mức khái niệm. 2.1. Xác định các đối tƣợng thực thể. Các đối tƣợng thực thể bao gồm : a.Nhân viên : NHAN VIEN Thuộc tính : – MaNV : đây là thuộc tính khóa để phân biệt các nhân viên với nhau – HoTen : mô tả họ tên nhân viên – NgaySinh : mô tả ngày sinh nhân viên – QueQuan : mô tả quê quán nhân viên – GioiTinh : mô tả giới tính nhân viên – DanToc : mô tả nhân viên đó thuộc dân tộc nào. – SoDienThoai : mô tả số điện thoại liên lạc nhân viên – MaPB : mô tả phòng bachelor of arts in nursing nhân iên thuộc. – MaCV : mô tả chức vụ vủa nhân viên – MaTDHV : mô tả mã trình độ học vấn nhân viên – BacLuong : mô tả bậc lƣơng nhân viên. b.Phòng banish : PHONG ban Thuộc tính : – MaPB : thuộc tính khóa phân biệt các phòng bachelor of arts in nursing với nhau. – TenPB : tên phòng ban – DiaChi : địa chỉ của phòng ban – SDTPB : số điện thoại của phòng ban c. Chức vụ : CHUC VU Thuộc tính : – MaCV : thuộc thính khóa phân biệt chức cụ công tác với nhau – TenCV : tên chức vụ d. Trình độ học vấn : TRINH do HOC van Thuộc tính :
  4. 4
    – MaTDHV: thuộc

    tính khóa phân biệt các trình độ học vấn – TTDHV : tên trình độ học vấn – CNganh : chuyên nghành học e.Lƣơng : LUONG Thuộc tính : – BacLuong : thuộc tính khóa cho biết bậc lƣơng của nhân viên – LuongCB : lƣơng cơ bản – HSLuong : hệ số lƣơng – HSPC : hệ số phụ cấp f. Hợp đồng lao động : hop ding lao ding Thuộc tính : -MaHD : thuộc tính khóa cho biết mã hợp đồng -MaNV : mã nhân viên -LoaiHD : loại hợp đồng -TuNgay : ngày bắt đầu hợp đồng -DenNgay : ngày kết thúc hợp đồng 2.2 Xác định quan hệ giữa các thực thể. one. Mối quan hệ : thuộc Thực thể tham armed islamic group : NHAN VIEN và PHONG banish Một phòng ban chứa nhiều nhân viên nhƣng mỗi nhân viên chỉ thuộc một phòng ban two. Mối quan hệ : hƣởng Thực thể tham armed islamic group : NHAN VIEN và LUONG Nhiều nhân viên có thể hƣởng chung một mức lƣơng nhƣng mỗi nhân viên chỉ đƣợc hƣởng một mức lƣơng three. Mối quan hệ : đảm nhiệm Thực thể tham armed islamic group : NHAN VIEN và CHUC VU

  5. 5
    Nhiều nhân viên có thể giữ cùng một chức vụ, một chức vụ có thể có nhiều nhân viên đảm nhiệm four. Mối quan hệ : Đạt Thực thể tham armed islamic group : NHAN VIEN và TRINH perform HOC van Nhiều nhân viên có thể đạt đƣợc cùng trình độ học vấn nhƣng mỗi nhân viên chỉ đạt đƣợc một trình độ học vấn. 2.3 Mô hình E-R NHAN VIEN MaNV MaNV SoDienThoai DanToc NgaySinh QueQuan GioiTinh HoTen CHUC VU TenCV MaCV TRINH do HOC van MaTDH five TTDHV CNghanh PHONG ban MaPB SDTPB DiaChi TenPB LUONG BacLuong HSPhuCap HSLuong LuongCB Đảm nhiệm Đảm nhiệm Đạt Hƣởng hop dong lao dong

  6. 6
    III. Lược đồ quan hệ MaHD MaNV LoaiHD TuNgay DenNgay MaPB TenPB SDTPB DiaChi Bacluong LuongCB HSLuong HSPC MaNV HoTen DanToc GioiTinh Quequan NgaySinh SoDienThoai MaCV MaPB MaTDHV BacLuong MaTDHV TenTDHV CNganh MaCv TenCv

    Read more : Trình quản lý tài khoản Google APK dành cho Android phiên bản mới nhất

  7. 7
    10 câu truy vấn dữ liệu trên đại số quan hệ 1.Lập danh sách nhân viên có hợp đồng lao động từ ngày 1/12/2010 result = π ( TenNV ) (  ( TuNgay = “ 1/12/2012 ” ) ( NHAN VIEN ) two. Thông tin nhân viên randomness # có trình độ học vấn trên đại học leave = π ( mho # ) (  ( TTDHV = “ trên đại học ” ) ( NHAN VIEN ) three. Cho biết chức vụ của nhân viên có mã nhân viên 1001 result = π ( name ) (  ( MaNV = “ 1001 ” ) ( CHUC VU ) four. Cho biết bậc lƣơng của các nhân viên có chức vụ là trƣởng phòng resultant role = π ( BacLuong ) (  ( TenCV = “ trƣởng phòngc ” ) ( LUONG ) five. Cho biết chuyên ngành của các nhân viên có trình độ học vấn đại học leave = π ( CNganh ) (  ( TTDHV = “ đại học ” ) ( TRINH perform HOC van ) six. Cho biết hệ số phụ cấp của nhân viên ở phòng banish có mã hundred consequence = π ( HSPC ) (  ( MaPB = “ hundred ” ) ( LUONG ) seven. Liệt kê danh sách các nhân viên của phòng ban mã hundred and one result = π ( s # ) (  ( MaPB = “ hundred and one ” ) ( NHAN VIEN ) eight. Cho biết lƣơng cơ bản của nhân viên có trình độ học vấn đại học solution = π ( LuongCB ) (  ( TTDHV = “ đại học ” ) ( TRINH serve HOC van ) nine. Lập danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng ngày 20/12/2012 leave = π ( TenNV ) (  ( DenNgay = “ 1/12/2012 ” ) ( NHAN VIEN ) ten. Cho biết chức vụ của các nhân viên có trình độ học vấn trên đại học consequence = π ( TenCV ) (  ( TTDHVB = “ hundred and one ” ) ( CHUC VU ) four. Chuẩn hóa về dạng 3NF Bước one : liệt kê các thuộc tính a. NHAN VIEN ( MaNV, HoTen, SoDienThoai, GioiTinh, NgaySinh, DanToc, QueQuan ) b. PHONG prohibition ( MaPB, TenPB, SDTPB, DiaChi ) c. CHUC VU ( MaCV, TenCV ) d. TRINH do HOC vanguard ( MaTDHV, TTDHV, CNganh ) e. hop ding lao ding ( MaHD, MaNV, LoaiHD, TuNgay, DenNgay ) f. LUONG ( BacLuong, LuongCB, HSLuong, HSPC ) Bước two : Loại bỏ các thuộc tính lặp, đa trị. Không có thuộc tính lặp và đa trị
  8. 8
    Bước 3: Xây dựng các phụ thuộc hàm ( one ) MaNV→ HoTen, DanToc, GioiTinh, QueQuan, NgaySinh, SoDienthoai, MaCV, TenCV, MaPB, TenPB, DiaChi, SDTPB, MaTDHV, TTDHV, CNganh, BacLuong, LuongCB, HSLuong, HSPC. ( two ) MaPB → TenPB, DiaChi, SDTPB ( three ) MaNV, MaCV→ LoaiHD, TuNgay, DenNgay ( four ) MaTDHV → TTDHV, CNganh ( five ) BacLuong → LuongCB, HSLuong, HSPC ( six ) MaCV → TenCV Bước four : Chuẩn hóa NHAN VIEN ( MaNV, HoTen, SoDienThoai, GioiTinh, NgaySinh, DanToc, QueQuan ) PHONG prohibition ( MaPB, TenPB, SDTPB, DiaChi ) CHUC VU ( MaCV, TenCV ) TRINH do HOC van ( MaTDHV, TTDHV, CNganh ) hop dong lao ding ( MaHD, MaNV, LoaiHD, TuNgay, DenNgay ) LUONG ( BacLuong, LuongCB, HSLuong, HSPC ) V.Dịch ten câu truy vấn trên đại số quan hệ spill the beans ngôn ngữ truy vấn SQL 1.Lập danh sách nhân viên có hợp đồng lao động từ ngày 1/12/2010 Câu lệnh : choice TenNV, MaNV FROM NHAN VIEN WHERE TuNgay = # 1/12/2010 # two. Thông tin nhân viên có trình độ học vấn trên đại học Câu lệnh : choice * FROM NHAN VIEN WHERE TTDHV like “ trên đại học ” three. Cho biết chức vụ của nhân viên có mã nhân viên 1001 Câu lệnh : choose TenCV FROM CHUC VU WHERE MaNV = 1001 four. Cho biết bậc lƣơng của các nhân viên có chức vụ là trƣởng phòng Câu lệnh : choose BacLuong FROM LUONG WHERE TenCV like “ trƣởng phòng ” five. Cho biết chuyên ngành của các nhân viên có trình độ học vấn đại học Câu lệnh : choice CNganh FROM TRINH cause HOC van WHERE TTDHV like “ đại học ” six. Cho biết hệ số phụ cấp của nhân viên ở phòng ban có mã hundred Câu lệnh : choose HSPC FROM LUONG WHERE MaPB=100 seven. Liệt kê danh sách các nhân viên của phòng bachelor of arts in nursing mã hundred and one Câu lệnh : choice MaNV, TenNV FROM NHAN VIEN WHERE MaPB=101 eight. Cho biết lƣơng cơ bản của nhân viên có trình độ học vấn đại học Câu lệnh : choice LuongCB FROM LUONG WHERE TTDHV like “ đại học ” nine. Lập danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng ngày 20/12/2012 Câu lệnh :

  9. 9
    SELECT *FROM NHAN VIEN WHERE DenNgay # 20/12/2012 # ten. Cho biết chức vụ của các nhân viên có trình độ học vấn trên đại học Câu lệnh : choice TenCV FROM CHUC VU WHERE TTDHV wish “ trên đại học ” six Bảo mật hệ thống Cơ sở dữ liệu là một tập hợp của dữ liệu, bảng, và các đối tƣợng khác. Đối tƣợng CSDL giúp cho việc cấu trúc dữ liệu và định nghĩa dữ liệu đƣợc rõ ràng. Quyền cho phép ngƣời dùng thực hiện các hành động trong CSDL. Có two loại quyền : đối tƣợng và phát triển. Quyền đối tƣợng kiểm soát việc three-toed sloth có thể truy cập và xử lí dữ liệu và artificial intelligence có thể chạy các thủ tục thƣờng trú. Quyền phát triển kiểm soát ngƣời dùng nào có thể tạo và xóa đối tƣợng trong one CSDL .
Có thể bạn quan tâm

Bài viết mới

Những Dịch Vụ Chất Lượng

© Copyright 2008 - 2016 Dịch Vụ Bách khoa Sửa Chữa Chuyên nghiệp.
Alternate Text Gọi ngay